האם מקומות העבודה זונחים את הדרישה לתואר אקדמי?

שיתוף

כן ולא.

סקר בקרב 600 מנהלי משאבי אנוש מעלה כי 90% מהחברות שנסקרו מוכנים לקבל מועמדים לעבודה ללא דרישה לתואר ראשון.
66% מחברות אלו מצהירים כי יקבלו מועמדים שקיבלו הסמכות של קורסים בודדים ו-50% מהם יחשיבו ביצוע של קורס און ליין כשווה ערך לתואר ראשון.

אולם, דיבורים לחוד ומעשים לחוד.

על אף שההצהרה של החברות היא שמספיקה הוכחה פשוטה יותר מתואר אקדמי כדי לזהות פוטנציאל של מיומנויות ויכולות של עובדים, רוב החברות ממשיכות בהרגלים הישנים ומפרסמות מודעות הכוללות דרישות לתארים אקדמיים, ללא הגדרה של מדיניות חדשה או תהליכים חדשים בנושא.

חברות רבות יצאו בהצהרות ברורות על מדיניות גיוס חדשה. IBM למשל הגיעה כבר לנתח נאה של 15% עובדים ללא תואר, אך רובן עדיין נמצאות בפער שבין הצהרות למעשים. הפתיחות קיימת אבל ההרגלים הישנים עדיין בשטח והשורה "תואר ראשון חובה" ממשיכה להופיע על אוטומט.

ארגונים שהחליטו ליישם את הפתיחות שהם מצהירים עליה הכניסו תהליכים חדשים לגמרי למערכת הגיוס שלהם. דוגמה מענינת היא של ארגונים שבכלל לא מתחילים את תהליך הגיוס בבקשה לקורות חיים. קודם כל הם סורקים את המועמדים באמצעות שאלון מיומנויות ורק לאחר שלב זה מבקשים מהעובד קורות חיים ופירוט השכלה.

לכניסה לקישור לחצו כאן

x