איך לראיין בלי להסתנוור מהרושם הראשוני?

איך לראיין בלי להסתנוור מהרושם הראשוני? רושם ראשוני יכול להיות מלכודת מסוכנת ומנהלים רבים מודים שגם הם "נפלו ברשת" הזו ושכרו אנשים...
ארגוני

3 דרכים בהם כל אחד מאיתנו פוגע בתרבות הארגונית, בלי לשים לב..

3 דרכים בהם כל אחד מאיתנו פוגע בתרבות הארגונית, בלי לשים לב.. לא צריך עובד או מנהל "רעילים" במיוחד כדי לפגוע בתרבות...
ארגוני

למידה אפקטיבית כרוכה במאמץ [אבל לא מאמץ גדול מדי]

למידה אפקטיבית כרוכה במאמץ [אבל לא מאמץ גדול מדי] אוהבים למידה נוחה שמחליקה טוב בגרון? אם חשוב לכם להבטיח למידה שמחוללת שינוי...
ארגוני

כבר נפרדתם מהטאבלטים? האוניברסיטה חילקה טאבלטים בחינם, אך הסטודנטים העדיפו ללמוד עם מחשב

כבר נפרדתם מהטאבלטים? האוניברסיטה חילקה טאבלטים בחינם, אך הסטודנטים העדיפו ללמוד עם מחשב הרצאות בוידאו הפכו לדומיננטיות מאוד והצריכה ממכשור נייד הולכת...
ארגוני

מדוע מבחנים טובים ללמידה? [בעיקר אם לא קוראים להם בשם המפחיד "מבחן"]

מדוע מבחנים טובים ללמידה? [בעיקר אם לא קוראים להם בשם המפחיד "מבחן"] המשפט "מבחנים טובים ללמידה", נשמע בשמיעה ראשונה כמו אוקסימורון, אבל...
ארגוני

רוצים לזכור יותר? - הפרידו את הלמידה ל-2 חלקים ולכו לישון באמצע

רוצים לזכור יותר? – הפרידו את הלמידה ל-2 חלקים ולכו לישון באמצע חוקרים השוו בין 3 קבוצות. האחת למדה תוכן כלשהו ברצף,...
ארגוני

משפט המשוב שמעלה ב- 40% את נכונות הלומד להתאמץ ולהשתפר

משפט המשוב שמעלה ב- 40% את נכונות הלומד להתאמץ ולהשתפר "אני אתן לך את ההערות האלו כי יש לי ציפיות גבוהות ממך...
ארגוני

בחירת המילים שלך הרבה יותר דרמטית ממה שנדמה

בחירת המילים שלך הרבה יותר דרמטית ממה שנדמה. המילים שלנו משפיעות על איך אנחנו משתקפים מול מי ששומע אותנו, בודאי אם אנחנו...
ארגוני

4 טכניקות לרפלקציה מקפיצת זכרון

4 טכניקות לרפלקציה מקפיצת זכרון רפלקציה (התבוננות על תהליך למידה שעברתי ואיזשהו שיקוף שלו) היא הפעולה הכי לא ישראלית שיש… אבל היא...
ארגוני

4 הרגלים שנראים עצלניים אבל גורמים לך להיות יצרני יותר

4 הרגלים שנראים עצלניים אבל גורמים לך להיות יצרני יותר אנחנו נוטים להתמקד בלהראות פרודוקטיביים, ושוכחים שמה שחשוב זה שנעשה עבודה חשובה...
ארגוני

מה עושה הצבת מטרות למוח שלך ומדוע זה כה אפקטיבי?

מה עושה הצבת מטרות למוח שלך ומדוע זה כה אפקטיבי? הצבת מטרות היא הרבה יותר מדרך לבנות תכנית פעולה. חוקרי מוח מגלים...
ארגוני

תנו למוח לנוח - מדוע צריך לעצור למידה כל 20 דקות?

תנו למוח לנוח מדוע צריך לעצור למידה כל 20 דקות? רגילים לללמוד רצוף 45 או 90 דקות? לא בטוח שזו השיטה הנכונה...
ארגוני
1 2 3 27 28
x