היתרונות המפתיעים של (קצת) פסימיות

היתרונות המפתיעים של (קצת) פסימיות מידה מתונה של פסימיות יכולה להיות בריאה ומועילה לנו, ומהווה אסטרטגיה מצויינת לניהול חרדות ומניעת סיכונים. חוקרים...
ארגוני

מה אפשר ללמוד מאנשים שמנהלים צוותים מרחוק זמן רב?

מה אפשר ללמוד מאנשים שמנהלים צוותים מרחוק זמן רב? הנה 4 טיפים מרכזיים ממי שמנוסה בכך עוד לפני ימי הקורונה: 1. לסמוך...
ארגוני

עבודה בריאה מהבית

עבודה בריאה מהבית עובדים מהבית? אל תיפלו על טעויות שיהפכו את החוויה למתישה ולא פרודוקטיבית. הנה 5 טיפים שישפיעו לטובה על איכות...
ארגוני

שמרת את הקובץ? כעת ניתן לזכור טוב יותר תוכן חדש

שמירת קובץ משחררת אותנו ללמידת תוכן חדש ללא עומס.
ארגוני

לבצע פרויקט ב- 80% איכות -כשהמטרה היא לא מושלמות אלא יצירתיות, שיתוף פעולה ומיקוד חד

לבצע פרויקט ב- 80% איכות -כשהמטרה היא לא מושלמות אלא יצירתיות, שיתוף פעולה ומיקוד חד גישה של "פתרון 80% איכות" היא תפיסה...
ארגוני

8 שאלות שחיייבים לשאול לפני שבונים סילבוס

8 שאלות שחיייבים לשאול לפני שבונים סילבוס נראה לך שסילבוס זה פשוט רצף של נושאי תוכן שצריך ללמד? הנה 8 שאלות שיגרמו...
ארגוני

"המנהיג הנעדר" - התלונה הנפוצה ביותר של עובדים על המנהלים שלהם

"המנהיג הנעדר" התלונה הנפוצה ביותר של עובדים על המנהלים שלהם עובדים לא אוהבים מנהלים תובעניים מדי, נרקסיסטיים או שמרנים… אבל יותר מכל,...
ארגוני

15 דקות של מיפוי פערים אישי, הקפיץ את הציון של הלומדים בעוד 10 נקודות

פרקטיקה של 15 דקות עשויה להקפיץ את היכולות שלנו במבחן התוצאה ולהוסיף לנו עוד 10 נקודות. שתי קבוצות סטודנטים לסטטיסטיקה למדו בתנאים...
ארגוני

מה צריך כדי להיות חדשן? מיומנויות של גילוי

המילה "חדשן" היא מילה גדולה כל כך שחשוב לרדת מהמילים הגבוהות ולהבין מה זה אומר ביום יום. הספר "ה- DNA של החדשנים"...
ארגוני

5 טיפים למשא ומתן מוצלח

כולנו מקיימים משא ומתן עם הסביבה שלנו וזה כבר מזמן לא מיומנות של אנשי רכש בלבד. בכנס שהתקיים באוניברסיטת MIT בארה"ב, הוצגו...
ארגוני

איך לספר סיפור שזוכרים?

המוח האנושי ערני יותר, מבין יותר וזוכר יותר כאשר תוכן "מוגש" כסיפור.. מומחים מתייחסים לסיפור כאל "פריט תוכן בעל זכויות יתר" ביכולת...
ארגוני

איך לראיין בלי להסתנוור מהרושם הראשוני?

איך לראיין בלי להסתנוור מהרושם הראשוני? רושם ראשוני יכול להיות מלכודת מסוכנת ומנהלים רבים מודים שגם הם "נפלו ברשת" הזו ושכרו אנשים...
ארגוני
1 2 3 28 29
x