כריזמה היא לא בהכרח מתנת אל, אלא משהו שאפשר ללמוד

כריזמה היא לא בהכרח מתנת אל, אלא משהו שאפשר ללמוד. אם לשבת שכריזמה היא תכונה נחשקת במיוחד, צדקת :). אנשים בעלי כריזמה...
ארגוני

איך מזהים אם מישהו לא חכם כמו שהוא נראה? מבקשים ממנו לדבר על טעות

ג'ף בזוס מסביר שאנשים חכמים באמת בוחנים מחדש את ההבנה שלהם ופתוחים למידע חדש ומאתגר על דרכי המחשבה שלהם, זאת משום שהם...
ארגוני

איך מקבלים ביקורת באהבה ולמה מחמאות יכולות לפגוע בצמיחה שלנו?

אנחנו מאוד אוהבים מחמאות, שמחים שאומרים לנו שאנחנו עושים עבודה טובה ושמבחינים במאמץ שלנו. לא בכדי מחמאות ושבחים נוכחים מאוד בתרבות שלנו....
ארגוני

האם מקום שני כואב יותר ממקום שלישי?

אז מה עדיף כסף או ארד? מחקר מעניין בוחן עד כמה הכל יחסי בחיים… באמצעות ניתוח תמונות המנצחים באולימפיאדה, וזאת על מנת...
ארגוני

11 מתודות למידה מחליפות מע"מ

למידת גלריה, כסאות פילוסופיים, שיח שבשבת, כדור השלג, ועוד 8 מתודות למידה מלוות בהסברים וסרטוני הדגמה- והכל כתחליף למע"מ (מדריך/מורה/מרצה/מנחה עומד מדבר)...
ארגוני

חשיבותו של "אנטי מודל לחיקוי"

אנו עוסקים רבות בחשיבותם של אנשים שיהיו מודל לחיקוי, כאלו שמאפשרים לנו להתעצב בצורה מסוימת ומהווים דמות למופת לאורך החיים. העיתון פורבס...
ארגוני

לומדים מיומנות חדשה? קחו הפסקות קצרות כבר בשלב מוקדם כדי לגבש את הזיכרון ולחזק אותו

מיומנות חדשה מחייבת אימונים רבים עד שמגיעים להתמחות, אך המחקרים מצביעים על כך שלצד התרגול, הפסקות קצרות ותדירות הן קריטיות לגיבוש אותה...
ארגוני

13 שאלות ל"שבירת הקרח" בתחילת ישיבת צוות

שוברי קרח (ice breakers) הם פעילויות המבוצעות בתחילת פגישת עבודה או מפגש לימודי שנועדו לאפשר למשתתפים להכיר יותר אחד את השני ולחזק...
ארגוני

תמונת השבוע: כיצד נדע אם אנחנו מדברים יותר מדי?

אנחנו אוהבים לדבר, וזה עושה לנו טוב. אלא שלדיבור שלנו יש חסרון גדול, הוא גורם למיסוך שמונע מאיתנו לחוש באמת קורה באותה...
ארגוני

הגברת המשמעת העצמית אינה הגישה הנכונה לבעיית הדחיינות שלך

נראה לך שדחיינות היא תכונה של עצלנים, חסרי מוטיבציה או נעדרי משמעת עצמית? טעות בידך. דחיית משימות לא קשורה בשום צורה לעצלנות....
ארגוני

חילוקי דעות פוליטיים יכולים לגרום לנו לעבוד טוב יותר ביחד

חילוקי דעות אידאולוגיים בתוך צוות עבודה יכולים להביא לעבודה פרודוקטיבית יותר ולחולל שיתוף פעולה איכותי יותר. מחקר שעקב אחר 600,000 איש שכותבים...
ארגוני

מנהיגים לא צריכים עוד הדרכת מנהלים... הם צריכים שיזכירו להם ליישם את הלמידה

המנהלים לא מיישמים שיטות ניהול מיטביות? לא בטוח שהם צריכים עוד הדרכה. גם ארגונים שמספקים הדרכות על מיומנות ניהוליות, לא רואים השפעה...
ארגוני
1 2 3 4 19 20
x