הרווחים וההפסדים של "מיקרו-ניהול" (ומדוע זה רלבנטי לכל אחד מאיתנו)

הרווחים וההפסדים של "מיקרו-ניהול" (ומדוע זה רלבנטי לכל אחד מאיתנו) המונח "מיקרו ניהול" הפך לאחרונה לשימושי מאוד בעיקר בגלל שהוא מאפשר לנו...
ארגוני

"מבזק קדימה"- מדוע כדאי לשאול את הלומדים מה הם רוצים לזכור בעוד 10 שנים?

"מבזק קדימה"- מדוע כדאי לשאול את הלומדים מה הם רוצים לזכור בעוד 10 שנים? הנה אסטרטגיה מצויינת ללמידה אפקטיבית שלא לוקחת יותר...
ארגוני

איפה טעינו? 4 סיבות לטעויות הנפוצות שלנו

איפה טעינו? 4 סיבות לטעויות הנפוצות שלנו הספר "מדוע אנחנו טועים" של ג'וזף האלינן, מספק תשובה לאחת השאלות המענינות ביותר הקשורות לתהליכי...
ארגוני

תלמידים לא לומדים טוב יותר ממנחים שקיבלו "רייטינג" גבוה

תלמידים לא לומדים טוב יותר ממנחים שקיבלו "רייטינג" גבוה מרצים מורים ומדריכים נמדדים פעמים רבות על "רייטינג" (כלומר עד כמה היו הלומדים...
ארגוני

האם שיעור אידיאלי כולל 85% תרגול של חומר קודם ורק- 15% חומר חדש?

האם שיעור אידיאלי כולל 85% תרגול של חומר קודם ורק- 15% חומר חדש? היתכן שלמידה היא בשיאה כאשר 85% מהשיעור מוקדש לתרגול...
ארגוני

טמפרטורה, מרקם, משקל, צבע- כל הדברים הלא צפויים שמשפיעים על אופן החשיבה שלנו.

טמפרטורה, מרקם, משקל, צבע- כל הדברים הלא צפויים שמשפיעים על אופן החשיבה שלנו. הטמפרטורה שאנו חשים, המרקם של חפץ שנגענו בו, המשקל...
ארגוני

סיעור מוחות מומלץ דווקא כשיש לנו "בלגן במוח"

סיעור מוחות מומלץ דוקא כשיש לנו "בלגן במוח". אז אל תחכו לרגע של בהירות בשביל לבצע אותו. תחושה לא ממוקדת של "בלגן...
ארגוני

5 שאלות לברר בסוף תהליך למידה, כדי לוודא שהלומדים מתכננים ליישם משהו

5 שאלות לברר בסוף תהליך למידה, כדי לוודא שהלומדים מתכננים ליישם משהו כדי לבדוק אם משתתפים הפיקו מתהליך למידה ארגוני כלשהו, כדאי...
ארגוני

מדוע נראה לנו כל כך הגיוני שציוני הלומדים יפוזרו על פני "עקומת הפעמון"?

מדוע נראה לנו כל כך הגיוני שציוני הלומדים יפוזרו על פני "עקומת הפעמון"? עקומת הפעמון או עקומת גאוס נחשבת לתופעה חברתית טבעית....
ארגוני

הלומדים מצליחים יותר בלמידה פעילה, אך חושבים שיזכרו יותר דווקא מהרצאה פרונטלית

הלומדים מצליחים יותר בלמידה פעילה, אך חושבים שיזכרו יותר דווקא מהרצאה פרונטלית. מחקר מראה שתלמידים בלמידה פעילה, לומדים יותר ממה שהם חושבים...
ארגוני

איך עובדים עם מישהו שלא אוהבים?

איך עובדים עם מישהו שלא אוהבים? אנחנו לא בוחרים לעצמנו את העמיתים שלנו לעבודה, ומה לעשות, לפעמים אנחנו פשוט לא אוהבים אותם....
ארגוני

כיצד מדעי המוח יכולים לסייע לך לחשוב יותר אסטרטגי?

כיצד מדעי המוח יכולים לסייע לך לחשוב יותר אסטרטגי? חוקרי מוח ופסיכולוגים בוחנים מה קורה למנהלים ברגעים של קבלת החלטות ומזהים 2...
ארגוני
1 2 3 4 25 26
x