האם זה רציונלי לסמוך על תחושת הבטן שלך?

מכירים את אלו שמקבלים החלטות חשובות על סמך "תחושת בטן"? האם מדובר באנשים חסרי אחריות או שבחשיבה כזו יש היגיון? בתרבות מערבית...
ארגוני

מי חבר של המוח שלך?

בעולם מורכב שבו מקבלים מאות החלטות כל יום, כשהקיבולת שלנו לנצל משאבים לקבלת ההחלטות מוגבלת, אנו נוטים להשתמש בקיצורי דרך כדי לקבל...
ארגוני

כמו סרדינים – האם זה משנה כמה לומדים יש בכיתה שלך?

148 דוחות ומחקרים, 41 מדינות ו- 55 אוכלוסיות שונות לגמרי – כולם ניסו להבין את הקשר בין כמות הלומדים בכיתה לבין אפקטיביות...
ארגוני

7 דרכים למצוא זמן ללמוד כל הזמן

למידה מתמדת היא מיומנות הכרחית להתפתחות. אבל איך מוצאים זמן ללמוד דברים חדשים ואפילו לפתח בהם התמחות לאורך הדרך?
ארגוני

כשקבוצה אחת לומדת באמצעות משחק והשניה לא, מי לומד טוב יותר?

ללמידה באמצעות משחק יש פופולריות אדירה ורובנו חושבים באופן אינטואיטיבי שמשחק הוא כלי למידה אפקטיבי יותר מאשר למידה רגילה. מחקר חדש מגלה...
ארגוני

5 המיומנויות המבוקשות ביותר לשוק העבודה של 2019

יש 50,000 מיומנויות מקצועיות בעולם, מה מתוכן הכי נדרשות לשוק העבודה?
ארגוני

לחוצים בעבודה? עדיף ללמוד משהו חדש מאשר לנוח

שני מחקרים שבוצעו לאחרונה ועקבו אחרי למעלה מ- 300 עובדים ממגזרים ותעשיות שונות, ביקשו לראות את דרכי התמודדות עם לחץ בעבודה. התוצאות...
ארגוני

תלמידים עם ציון 80 יהיו מנהיגים טובים יותר מתלמידים עם ציון 100

מחקרים מראים כי הובלה בארגון אינה תלויה רק באינטלקט טהור
ארגוני

כל הטעויות במתן משוב שלילי אך אפקטיבי

העובדים רוצים את זה יותר מכל דבר אחר- משוב כן ואמיתי, גם אם הוא שלילי. מה הטעויות שמנהלים (וגם מדריכים, מורים, מרצים,...
ארגוני

עובדים שלומדים יותר, שמחים יותר ומצליחים יותר

מידה גורמת לנו להרגיש טוב יותר, דוחפת אותנו קדימה, מעצימה אותנו, גורמת לנו להיות מעורבים יותר במה שאנחנו עושים ולהצליח.
ארגוני

5 דרכים להילחם בהטיה לא מודעת

ההטיה הלא מודעת היא תוצאת לוואי של אירוע חיובי, והוא קיצורי הדרך שאנו משתמשים בהם כדי לקבל החלטות.
ארגוני

הדרך המפתיעה לעורר אנשים חסרי מוטיבציה – לבקש מהם לתת עצות לאחרים

הנטיה הראשונית של בקשת עצות מאחרים בעת מחסור במוטיבציה היא לאו דווקא זו שתעשה את ההבדל. לתת עצות לאחרים לעומת זאת…
ארגוני
1 2 3 4 5 19 20
x