עובד T או עובד V ?

עובד T או עובד V ?

בין התמחות והעמקה לידע רוחבי ומקיף יש סוג ביניים- עובד ה- V.

המושג "עובד T" קיים כבר 40 שנה ומייצג מישהו שהוא גם מומחה אבל גם בעל ידע רוחבי,  הפס האנכי של ה- T מציע עומק באיזור אחד, והפס האופקי מבטא ידע רדוד במגוון רחב של אזורים.

לכן, קו הגובה ייצג את העבודה המרכזית של אותו עובד, והפס לרוחב יסמן שהוא יכול לשתף פעולה ולתקשר עם בעלי מקצוע אחרים.

הסופר והיועץ ההולנדי ירון קריינבריק מציע לנו להכיר גם את העובד מסוג V ולמעשה טוען שפעמים רבות ה – V הוא ה- T החדש.

זהו עובד שיש לו ידע מעמיק בתחום אחד, אך גם ידע "בינוני" בתחומים סמוכים ומשיקים למוחיות הליבה.

זהו ידע שאינו עמוק ואינו רדוד, אלא משהו בין לבין – ומכאן צורת ה-V.

על פי קריינבריק זוהי מיומנות נדרשת במיוחד בעולם העבודה היום.

ידע כזה מאפשר הסתכלות הוליסטית וזריזה יותר על העשייה המקצועית, כזו שאי אפשר לקבל רק עם העמקה בתחום אחד או עם ידע רדוד בשלל תחומים.

הוא בעצם מרחיב את המומחיות למעין "אזור חיוג" שבו העובד מסוגל להפגין יכולות מקצועיות.

האיזור של האות V מסמן לנו גם את המשך הקריירה של אותו עובד, הוא לא יכול רק לבצע את העבודה העיקרית שלו ולהתקדם משם אלא להחליף תפקידים ולצמוח באזורים קרובים וצמודים לתחום המומחיות.

התייעצנו גם עם הצ'אט GPT שלא מיהר להצטרף להמלצה הגורפת לעבור מעובד T לעובד V.  לדבריו, הסוג הנכון של העובד תלוי לעיתים יותר בצרכי הצוות שמסביב לאותו עובד ושיקולים הנוגעים לאיזון בין החברים ויכולות המינוף של כל חבר. לכן, יכולים להיות ארגונים וצוותים שיזדקקו לעובד מסוג V לצוות מסויים, אך לאחרים יהיה חסר דווקא עובד מסוג T כדי להצליח יותר באופן קולקטיבי.

לכניסה לקישור לחצו כאן