6 עצות של ותיקים - לעבודה הרצינית הראשונה שלך
6 עצות של ותיקים – לעבודה הרצינית הראשונה שלך
הסופר והכלכלן כריס בלטמן אסף 25 "עצות של ותיקים" שהוא מספק לעובדות ועובדים צעירים, בשנות ה- 20 לחייהם שמתחילים את העבודה הרצינית הראשונה שלהם.
הנה 6 טיפים מתוך הרשימה שפורסמה:
- לדעת לכתוב בהיר ותמציתי
עובדות ועובדים חדשים נקלטים במקומות עבודה ולפתע נדרשים לכתוב מיילים "רציניים". מתברר שזו מיומנות לא טריוויאלית. לדעת לנסח דברים באופן רשמי אך לא רשמי מדי, לכתוב קצר ובהיר, להגיע מהר לנקודה המרכזית ולהניע את הנמענים לפעולה.
בעידן שבו רבים במקומות העבודה מקבלים כ- 200 מיילים ביום, כתיבת מייל ראוי היא מיומנות חשובה.
2. להתמקצע בניהול יומן ואנשי קשר
כניסה לעבודה ראשונה היא הצפה. פגישות, אירועים, אנשי קשר חדשים והרבה פרטים לזכור.
ניהול יומן ואנשי קשר באופן מסודר ושיטתי יסייע להצפה הזו. כדאי להשתמש ביומן לא רק עבור שיבוץ של פגישות אלא גם של משימות ותזכורות, כדי לא לפספס אף דד-ליין.
גם שמירה של אנשי קשר בצורה מסודרת תסייע לנו להתמודד עם כמות ההיכרויות החדשות שצצו לפתע.
3. לדבר מעט
בתחילת הדרך, יש רצון עז להותיר רושם. לא בטוח שצריך למהר דווקא עם היעד הזה. אין סיבה להיות הראשון שמדבר בכל דיון.
עדיף לשמוע קודם מה חושבים אחרים, לבקש מהם להוסיף, להסכים או להתנגד לדברים שאמרת, לדבר פחות, להקשיב יותר, לספוג וללמוד.
יהיו עוד הרבה שנים לבוא לידי ביטוי (למרות שגם אז, לדבר פחות יכול להיות טיפ מועיל).
4. לחבק משובים ולחפש מנטורים
לא פשוט להיות "הילד החדש בכיתה" וזו תקופה שבה מבצעים בהכרח הרבה טעויות. דווקא בגלל זה חשוב לחבק כל משוב.
משובים בתחילת קריירה עלולים להיות כואבים. פעמים רבות ה"קטלניות" היא לא בגללנו אלא בגלל סגנונות של ניהול ומתן משוב של ותיקים מאיתנו, שלא תמיד מודעים עד כמה כל מילה שלהם בתחילת הדרך נחקקת ונחרטת בזיכרון בשלב הזה בחיים.
בין אם המשוב היה בונה או "קשוח"- טמונה שם למידה חשובה שתעזור לנו לגדול.
משובים כדאי גם לחפש באופן אקטיבי ולא רק לחכות שהם יגיעו.
מומלץ ליזום בקשות לקבלת משוב מעמיתים וכדאי גם לנסות ולחפש מנטורים שיספקו משוב ותמיכה קבועה.
אם נמצא אנשים שאנחנו מעריכים שיסכימו לקיים איתנו פגישות קצרות, הם יעזרו לנו לכניסה חלקה יותר לתפקיד החדש.
5. אף פעם לא להבטיח אם לא בטוח שאפשר לקיים
עבודה חדשה מלהיבה אותנו, ואנחנו רוצים להגיע להישגים שיבליטו אותנו לטובה. הנסיבות האלו עלולות לגרום לנו להבטיח הבטחות ולא לקיים אותן. גם בשלבים ראשוניים של קריירה, חשוב שנשמור על תדמית אמינה. חשוב מאוד לא להסכים לכל בקשה, לקחת הנחות עבודה מחמירות לגבי היכולת שלנו לעמוד באתגרים שונים בזמן קצוב, והכי חשוב-אם הבטחנו- אז לקיים ובזמן.
בתחילת הקריירה חשוב לשים דגש על פיתוח מיומנויות מורכבות של ניהול זמן, משמעת עצמית ומודעות גבוהה למסרים שלנו ושל הסביבה שלנו.
6. לא טוב לך? לא חייבים להישאר
אם לא טוב לך בעבודה הראשונה שלך, לא חייבים להישאר.
אין שום פסול מלעזוב עבודה אם אין בה תחושות של מימוש או הגשמה. איתור של מקום עבודה ועיסוק מקצועי הוא לפעמים מסע של ניסוי וטעייה, ואך טבעי שהניסיונות הראשונים יתגלו כלא מתאימים. כישלון במקרים האלו הוא בעצם התקדמות, שכדאי לבצע מהר, בדרך לעבודה מתאימה יותר.
לקריאה של הרשימה (הכוללת עוד 19 טיפים) לחצו כאן
