9 דרכים להפוך מעובד בארגון ליזם בארגון ארגוני שיתוף זמות כבר אינה נחלתם של היזמים. בעידן בו אי נחת הוא "איזור הנוחות" החדש, כל עובד יכול להיות יזם באזור ההשפעה שלו באמצעות שינוי תפיסתי. 9 דרכים למי שמוכן לשינוי הכולל את הנכונות לצאת למסע למידה מתמשך ולצאת מדפוסי חשיבה לינאריים. לכניסה לקישור לחצו כאן. הרשמה לניוזלטר של מתודיקה שליחה קריאה נוספת בנושא הרווחים וההפסדים של "מיקרו-ניהול" (ומדוע זה רלבנטי לכל אחד מאיתנו)הרווחים וההפסדים של "מיקרו-ניהול" (ומדוע זה רלבנטי לכל אחד מאיתנו) המונח "מיקרו ניהול" הפך לאחרונה לשימושי...ארגוני מדוע מיתוג אישי של עובדות ועובדי הארגון הוא אינטרס ארגוני?מדוע מיתוג אישי של עובדות ועובדי הארגון הוא אינטרס ארגוני? אנו נוטים להתייחס לתחום המיתוג האישי...ארגוני שלושת המינים: מה ההבדל בין מנטור, יועץ ומאמן?בעידן בו כל כך הרבה אנשים מציגים את עצמם כמנטורים, יועצים או מאמנים, קשה להבין אם...ארגוני
