אפקטיביות ארגונית

ייעוץ למידה ושינויים ארגוניים

מתודיקה היא החברה הגדולה בישראל לפיתוח תהליכי למידה ושינוי ארגוני אפקטיבי, המשלבת יישומים מעולם ה- neuroscience, חקר המוח.
מתמחים באפיון ופיתוח תהליכי למידה וייעוץ ארגוני:  קורסים, הכשרות והסמכות, ניהול שינוי, סדנאות, ליווי מנהלים, ספרות טכנית, תמיכת ביצועים, מיקרו למידה ודיגיטל.

מומחים בחדשנות בלמידה, מובילים בתחום פיתוח אסטרטגי של מאות מנהלים ומאפשרים לארגון להיות אפקטיבי יותר, לשפר את הביצועים שלו ולהשיג את מטרותיו.

אנו מסייעים ל- 100 ארגונים במשק הישראלי והגלובלי בפיתוח פתרונות למידה והדרכה, מלווים מאות מנהלים בעיצוב אסטרטגיה ארגונית וניהול agile של שינוי.

פיתוח וייעוץ ארגוני
אנו בעלי ניסיון נרחב בתהליכי פיתוח ארגוני תוך התבססות על מודלים של שינוי מבוססי חקר מוח, בחשיבת agile ושימוש בחוד החנית של הכלים הדיגיטליים.
יועצי מתודיקה עובדים מול כל רמות הארגון: מנהל מוביל, צוות, יחידה, אגף או הארגון כולו בהנחיה של מפגשי עבודה וסדנאות, בבניית שפה ותקשורת פנים ארגונית ובהבטחת התחדשות וצמיחה לטובת יעדי הארגון.
 אנו מציעים ייעוץ בנושאים הבאים:
  • גיבוש אסטרטגיה ארגונית
  • בניית תשתיות ארגוניות: מבנה ארגוני, הגדרות תפקידים, ממשקים ותהליכים
  • התמודדות עם שינוי ארגוני
  • שיפור עבודת צוותים
  • שיפור תקשורת ומוטיבציה ארגונית
  • שינוי הרגלים ודפוסי עבודה בעידן הדיגיטלי והטמעת digital transformation
  • ניהול שינוי בגישת agile
  • הקניית מיומנויות ניהול ומנהיגות מבוססי חקר המוח (neuro-leadership)
  • חניכה אישית למנהלים בראשית דרכם ולמנהלים בכירים

לרשות החברה למעלה מ- 50 יועצים ארגוניים בפריסה ארצית.


בואו ללמוד איתנו!

אנו במתודיקה עוסקים רבות בלמידה והוראה של תחומי ההתמחות שלנו, מכשירים ומלמדים אנשי הדרכה ומנהלים. אנחנו מזמינים אתכם להצטרף אלינו למסע הלמידה בtאמצעות הקורסים שאנו מציעים ללקוחותנו או באמצעות מועדון הלמידה שלנו.

מועדון הלמידה שלנו "הראשון בראשון"

המועדון פועל באופן רציף מתחילת העשור ביום ראשון הראשון בכל חודש במשרדים שלנו בעיר ראשון לציון, אתם מוזמנים להצטרף (בחינם ובהרשמה מראש), לתרום ולהיתרם אחת לחודש באופן קבוע בשעות 15:00-16:30 ולקבל את תכני המפגש.

שמחנו לארח נציגים מארגונים רבים וביניהם:  כללית, מכבי, הוט, בנק דיסקונט, בנק הפועלים, בנק לאומי, בנק מזרחי טפחות, בנק מרכנתיל, משרד החינוך, משרד ראש הממשלה, משרד הכלכלה, ישראל דיגיטלית, המרכז לשלטון מקומי, משטרת ישראל, רכבת ישראל, הרשות הלאומית לכבאות והצלה, פרטנר, סלקום, פלאפון, שטראוס מים, בזק, בזק בינלאומי, אלקטרה, הפניקס, מרוול, אמדוקס, HIT, אל-על, בטרם, הראל, טבע, שטראוס, הג'וינט, לאומי קארד, סטרטסיס, כלמוביל, כלל ביטוח, מכון ויצמן למדע, נטפים, ידיעות אחרונות, מפעלי ים המלח, ורינט, yes ורבים נוספים.

קורסים והכשרות מקצועיות 

כבר יותר מ-10 שנים שאנו מפעילים את קורס פיתוח למידה ארגונית בבית הספר ללימודי תעודה במכון הטכנולוגי בחולון, HIT.

מטרת הקורס שלנו בפיתוח למידה ארגונית היא לספק באופן שיטתי את גוף הידע הנדרש בתחום פיתוח הלמידה הארגונית – כולל התייחסות מקיפה למודלים לפיתוח הדרכה, שיטות הדרכה, הערכת הדרכה, טכנולוגיות למידה ועוד. הקורס הינו קורס מעשי, שמטרתו לפתח יכולות פיצוח ופיתוח תוכן ללמידה ארגונית והכשיר עד היום מאות רבות של בוגרים בתחום.

רוצים לדעת לנהל עם המוח?

הכרות מדעית מעודכנת עם התהליכים המתרחשים במוח שלנו תסייע לנו להיות מדעיים יותר ולשכלל את הדרך בה אנחנו עובדים, חושבים, לומדים, מקבלים החלטות ומניעים עובדים. סדרת הסדנאות לנהל עם המוח מיועדות לעובדים ומנהלים, צעירים וותיקים, המחפשים כלים עדכניים ואפקטיביים לניהול שגרות העבודה שלהם. הסדנאות עוסקות בהתנהלות בסביבת עבודה עמוסה, כיצד מניעים לפעולה ואיך מקבלים החלטות בתהליך רב הטיות.

 

 

 

x