איך יודעים תוך 5 דקות אם עובד חדש יתחיל את העבודה חלק? קל... מתבוננים על המנהלים שלו

איך יודעים תוך 5 דקות אם עובד חדש יתחיל את העבודה חלק?
קל…
מתבוננים על המנהלים שלו

אז מה גורם לעובדים מסוימים לפתוח עבודה חדשה בצורה חלקה ואחרים מגדירים את החודשים הראשונים כמסע קשה ורב מהמורות?

מתברר שזה פחות משנה מה עושים אותם עובדים חדשים והרבה יותר קשור למה עושים המנהלים שלהם

בחברת גוגל בחנו, חקרו והשוו בין אופן קליטתם של עובדים חדשים וניסחו טיפים שמיועדים למנהלים הקולטים. מנהלים אלו מקבלים את הטיפים הללו בערב שלפני כל יום שבו נקלט עובד חדש אצלם.

והנה הטיפים

1. למנות לעובד החדש "buddy" – חונך חברתי ולא פורמלי שיספק את הסוציאליזציה וגם את ה"טריקים" שצריך להכיר כדי להסתדר בארגון.

2. לסייע בבניית רשת חברתית לעובד

3. לקיים נקודות בקרה ולבחון את אופן הקליטה אחת לחודש במשך חצי שנה

4. להתעקש על דיאלוג פתוח שמאפשר לשמוע את העובד ואת החוויות שלו

5. ולא פחות חשוב- לפגוש את העובד לשיחה אישית כבר ביום הראשון של העבודה שלו.

מה עושים בפגישה אישית שכזו?

– מתארים את הערך של העבודה החדשה, את היתרונות של התפקיד ואת הקשר בין התפקיד לבין הביצועים והמטרות של הארגון

– משרטטים לעובד את ה"לקוחות שלו" (פנימיים, חיצוניים) ובכלל את הממשקים ובעלי העניין

– להציב מטרות קצרות טווח שמאפשרות מישוב

– לסכם לעובד מדוע בעצם הוא גויס לתפקיד ומה מתאים אצלו ביכולות, בגישות ובתכונות האופי

מומלץ גם לספר לעובד על אפשרויות ההתפתחות והלמידה שיש לרשותו בארגון, כדי שידע כבר ביום הראשון, שכדאי ללמוד ולהשתפר כל הזמן.

לכניסה לקישור לחצו כאן