כל המאמריםארגונידיגיטליחינוכילארכיון איזה מין חיה אני בזמן קונפליקט?איזה מין חיה אני בזמן קונפליקט? קונפליקטים בסביבת העבודה הם בלתי נמנעים, ופעמים רבות הם מהווים הזדמנות למערכת יחסים טובה ובריאה...ארגוני האם הצלחה מנבאת אושר, או שאושר מנבא הצלחה? ואיך זה משפיע על מקום העבודה?האם הצלחה מנבאת אושר, או שאושר מנבא הצלחה? ואיך זה משפיע על מקום העבודה? אנחנו רגילים לחשוב שאם נעבוד קשה, נשיג...ארגוני אסטרטגיית 3 * 3* 3 לפריצת דרך בתהליכי למידה אישייםאסטרטגיית 3 * 3* 3 – לפריצת דרך בתהליכי למידה אישיים 3 מטרות בלמידה – 3 חודשים – 3 אנשים מעורבים ...ארגוני דחיינות זו לא עצלנות- אלא תגובה הגנתית לאיוםדחיינות זו לא עצלנות- אלא תגובה הגנתית לאיום קל לנו לייחס דחיינות לעצלנות, חוסר מוטיבציה או מחסור במשמעת עצמית, אבל בשנים...ארגוני מדוע לא כדאי לכתוב "תודה" או "יש שאלות?" בשקף האחרון של המצגת שלך- ומה כדאי לשים שם במקום?מדוע לא כדאי לכתוב "תודה" או "יש שאלות?" בשקף האחרון של המצגת שלך- ומה כדאי לשים שם במקום? מציגים מצגת בפגישת עבודה...ארגוני ונטילציה - הוצאת קיטור יכולה להיות מזיקה ללא עיבוד, פרספקטיבה ופעולהונטילציה – הוצאת קיטור יכולה להיות מזיקה ללא עיבוד, פרספקטיבה ופעולה זה קורה כמעט בכל סדנה, ישיבת צוות, או בפגישה עם חברים...ארגוני מה עדיף ביום עבודה עמוס- להיפטר מהמשימות הקלות או הקשות?מה עדיף ביום עבודה עמוס- להיפטר מהמשימות הקלות או הקשות? יום עמוס של משימות. מה עושים? מסתערים על המשימות היותר קשות לאותו...ארגוני כלל 90 השניות למיתון כעס ורגשות עוצמתייםכלל 90 השניות למיתון כעס ורגשות עוצמתיים רובנו רוצים להיות בעלי אינטליגנציה רגשית גבוהה ותמיד להתחשב ברגשותיהם של אחרים, על אף...ארגוני מה מניע אותנו בקריירה שלנו? ואילו תפקידים יתאימו למוטיבציה שלנו?מה מניע אותנו בקריירה שלנו? ואילו תפקידים יתאימו למוטיבציה שלנו? כל מקום עבודה עם היתרונות והחסרונות שלו, אבל מקום עבודה טוב במיוחד...ארגוני איך לתכנן סדנה אפקטיבית לצוות ב- 45 דקותאיך לתכנן סדנה אפקטיבית לצוות ב- 45 דקות יש לכם רק 45 דקות ואתם רוצים להוביל סדנה לצוות כדי לקדם נושא כלשהו?...ארגוני מתי המאמצים שלנו לתמוך ולבנות - עלולים לגלוש לנזק והרס?מתי המאמצים שלנו לתמוך ולבנות – עלולים לגלוש לנזק והרס בתקופה שבה כולנו רוצים לתמוך באחרים ולסייע להם, יש קו דק...ארגוני 3 סוגי הקשבה, ורק אחד מהם מומלץ: להקשיב כדי לנצח, להקשיב כדי לתקן, להקשיב כדי ללמוד3 סוגי הקשבה, ורק אחד מהם מומלץ: להקשיב כדי לנצח, להקשיב כדי לתקן, להקשיב כדי ללמוד אופן ההקשבה שלנו הוא אחד...ארגוני 1 2 3 … 67 68 >
