איך לראיין בלי להסתנוור מהרושם הראשוני?

איך לראיין בלי להסתנוור מהרושם הראשוני?

רושם ראשוני יכול להיות מלכודת מסוכנת ומנהלים רבים מודים שגם הם "נפלו ברשת" הזו ושכרו אנשים רק בגלל מה שקלטו מהם בחצי שעה של ראיון. אז איך מבחינים בין רמזים אמיתיים לשקריים על יכולותיו של מועמד כלשהו? ואיך לא בוחרים מישהו על סמך "תחושת בטן" בראיון?

במגזין של אוניברסיטת הרווארד פורסמו כמה המלצות בנושא, הנה כמה מהן:

1. התמקדו בהתנהגות ולא בתיאור תכונות:
המרואיין כתב על עצמו שהוא שחקן צוות? אנגרטי? יצירתי? בקשו ממנו לספר על דברים שהוא גאה בהם מתוך העשייה שלו בשנה האחרונה, הקשיבו לתיאור (גם למה שנאמר וגם למה שלא נאמר) וחפשו רמזים לתכונות אלו, האם מוזכרת שם עבודת צוות? האם יש דוגמאות להתנהגות יצירתית?

2. חפשו את "האדם הלומד":
בקשו מהמרואיין לספר על כישלון, נסו לראות במה תולה המרואיין את הכישלון הזה ועד כמה מההסברים מעידים על למידה שהתרחשה בעקבותיו.

3. חפשו את יכולות ההתמודדות עם קונפליקטים של המועמד:
שאלה שיכולה לסייע בזיהוי היכולת הזו היא לבקש מהמרואיין לספר על מערכת היחסים שלו עם העמית לעבודה שהוא הכי פחות אהד, רק כדי לשמוע כיצד הוא מתאר מערכת יחסים מורכבת ואיך הוא מתנהל עם אנשים מסוג כזה.

לכניסה לקישור לחצו כאן