ההנחה שהדרכה מאפשרת כשירות מקצועית היא מיתוס. כך לפי מרק רוזנברג, אחד ממומחי הלמידה הארגונית המוכרים בעולם, המגיע לארץ שבוע הבא לכנס השנתי של הלמידה הארגונית של ירחון משאבי אנוש.
מאמר חדש שפרסם רוזנברג מסביר כי הדרכה יכולה לכל היותר לספק מוכנות ראשונית לקראת היציאה לסביבת העבודה, אך ללא תכנון מראש של התמיכה בסביבת העבודה (באמצעות מנהל, עמיתים, עזרים תומכים וטכנולוגיות), אין כמעט משמעות לתהליך ההדרכתי.
מי שלא מעצב מראש את "היום שאחרי", לא יוכל לאפשר תהליך למידה אפקטיבי.
