"המנהיג הנעדר" - התלונה הנפוצה ביותר של עובדים על המנהלים שלהם
"המנהיג הנעדר"
התלונה הנפוצה ביותר של עובדים על המנהלים שלהם
עובדים לא אוהבים מנהלים תובעניים מדי, נרקסיסטיים או שמרנים… אבל יותר מכל, הם מתקשים עם "מנהלים נעדרים" שנותנים לעובדים להתנהל בעצמאות בעיקר מתוך חוסר אכפתיות או ריחוק פסיכולוגי מהעשייה היומיומית.
"מנהיגים נעדרים" מתייחס למנהלים שפעמים רבות הוצנחו לתפקיד מנהיגותי ונהנים ממנעמי הניהול אך שומרים על מרחק ממעורבות משמעותית בנעשה אצל הצוותים שלהם.
על פי המחקרים, מנהלים כאלו מעוררים את התלונות והתסכולים הנפוצים ביותר של עובדים כלפי מנהלים שלהם.
קיומו של מנהל לא משמעותי משפיע במיוחד על חוסר שביעות רצון בעבודה.
מדובר בחוסר שביעות רצון שלא מתעורר בתחילת הדרך אלא דוקא מתפתח לאורך זמן.
משהו בהעדר הנוכחות הניהולית מגביר את הלחץ על העובד, מוביל לתפוקות נמוכות יותר ולשחיקה שנובעת מתחושה של העדר השפעה.
באופן אבסורדי, מנהלים כאלו נוטים להישאר בתפקיד זמן רב, כי הם לא מעוררים בעיות ומשברים ויש הרבה שקט סביבם.
לכן, ארגונים רבים כלל לא מודעים ולא בודקים את היקף ה"מנהלים הנעדרים" אצלם בארגון, הם עוברים בשלום מתחת לראדאר.
לכניסה לקישור לחצו כאן