העובדים מדווחים שטוב להם בעבודה? לארגון יהיו ביצועים פיננסיים טובים יותר
מיליון עובדים לא טועים.
ארגונים בהם העובדים מדווחים על רווחה תעסוקתית גבוהה נוטים להציג ביצועים פיננסיים משופרים, ונראה שניתן ללמוד מהנתון הזה לגבי כלל מקומות העבודה – עסקיים, ציבוריים וחברתיים.
נתונים בקנה מידה גדול במיוחד שנאספו דרך אתר המשרות indeed , ע"י 3 חוקרים מאוניברסיטת אוקספורד והרווארד, מצאו קשר בין רווחת העובדות והעובדים לביצועים של החברה.
בסקר נמדדו דיווחים של כמיליון עובדים על שביעות רצון מהעבודה, תחושת משמעות, אושר ורמות לחץ.
המדדים הללו הוצלבו עם הנתונים הפיננסיים וביצועי שוק המניות של למעלה מ- 1,500 חברות ציבוריות בארה"ב ואכן נמצא מתאם חיובי חזק בין רווחת העובדים לביצועי החברה.
תיק מניות מדומה הכולל 100 חברות שקיבלו את הציונים הגבוהים ביותר בסקרי הרווחה של Indeed הציג ביצועים עקביים טובים יותר ממדדי שוק המניות העיקריים ועקף את ביצועי מדד S&P 500 ב- 11% בתום 3 שנים של מעקב.
נראה שתחושות העובדים יכולות להוות מדד לביצועים עתידיים של הארגונים בהם הם מועסקים ושהמודעות של ארגונים ליצירת תחושות שייכות של העובדים שלהם, יכולים לסייע להצלחה הארגונית.
מטרה וחזון משותפים, השקעה בפיתוח מקצועי ובניית תרבות שבה כולם מרגישים רצויים ומוערכים תוך מתן במה למיתוג האישי של כל פרט יכולים להבטיח את תחושת השייכות הזו ולהבטיח ארגון צומח ומשגשג.
הקישור למחקר המלא כאן
