כל הדברים הטובים שקורים לאנשים שמקפידים על יומיים בשבוע ללא פגישות עבודה

כל הדברים הטובים שקורים לאנשים שמקפידים על יומיים בשבוע ללא פגישות עבודה.

היקף פגישות העבודה שאנו מקיימים בכל שבוע זינק בשנתיים האחרונות.

פגישה הפכה להיות משהו שאפשר לקיים מהרגע להרגע, ללא נסיעות או תיאומים מסובכים, מה שממלא את היומנים של כולנו בגודש בלתי נגמר של עוד ועוד מפגשי עבודה וירטואלים.

העומס הזה גורם לתחושות של שחיקה ותשיתות ולאחרונה נערך ניסוי ב- 76 ארגונים שונים לבחון חלופות למציאות הזו.

הניסוי נערך באוניברסיטת MIT ופורסם במגזין INC.

חלק מהארגונים שלקחו חלק בתהליך הכתיבו לעובדים יום קבוע בשבוע ללא פגישות, אחרים הרחיבו את הניסוי ליומיים כאלו בשבוע ואפילו לשלושה.

התוצאות של הניסוי על העובדים ועל הביצועים הארגוניים לא מותירות מקום לספק עד כמה התערבות כזו נדרשת להשבת האיזון לעבודה.

ברמה הארגונית, יום קבוע בשבוע ללא פגישות העלה את הפרודוקטיביות הארגונית ב- 35%, יומיים בשבוע כבר הקפיצו את הביצועים ב- 71% (!).

חשוב מזה, ימים ללא פגישות תרמו באופן משמעותי לרווחה הנפשית של העובדים.

הם הזניקו את הדיווחים על אוטונומיה, מחוברות ושביעות רצון והפחיתו את התחושות של לחץ ושל מיקרו-ניהול.

לכניסה לקישור לחצו כאן