מספר דאנבר- מערך היחסים החברתיים שלנו
מספר דאנבר- מערך היחסים החברתיים שלנו
יש לנו אינסוף חיבורים דיגיטליים אבל קשה לנו לבנות צוותים מגובשים וארגונים שבהם כולם מרגישים קירבה ואמון אחד לשני.
יתכן ומספר דאנבר, המבוסס על המחקר של האנתרופולוג הבריטי רובין דנבר, יכול לשקף את התשובות על מה המגבלות של מערך היחסים החברתיים שלנו, על אף שיש ביקורת על העדכניות של מחקריו.
על פי התאוריה, אנחנו מסוגלים לנהל עד כ-150 מערכות יחסים, בין אם מדובר בחברות שבטיות קדומות או במקום העבודה המודרני.
דנבר גילה יחס בין גודל המוח לבין גודל הקבוצה החברתית.
יחס זה נמדד באמצעים נוירולוגיים ובתצפיות על התנהגות חברתית של חיות ושל בני אדם והוא עקבי סביב המספר 150 גם בקבוצות מודרניות כמו ארגונים, קהילות או קבוצות ברשת.
כשעוברים את המספר הזה, הקבוצה נוטה להתפרק או להיעשות לא יציבה. לא בכדי, בעיר גדולה יהיו שכונות או "כפרים בתוך העיר" כדי לשמור על תחושות שייכות וארגונים גדולים יבנו אגפים ומחלקות בעלי זהות מוגדרת.
התאוריה כוללת כמה שכבות של מעגלים חברתיים:
- 5 אנשים קרובים מאוד (משפחה/אהובים)
- 15 חברים טובים
- 50 חברים רגילים
- 150 קשרים משמעותיים
- 500 מכרים
- 1500 אנשים שאפשר לזהות בפנים או בשם.
אנשים נעים בין השכבות, אך כדי להכניס מישהו חדש, יש לפנות מקום.
המספרים אינם קשיחים: מוחצנים נוטים לפרוס עצמם על רשת רחבה יותר; מופנמים שומרים על מעט קשרים "עבים".
נשים נוטות להחזיק יותר קשרים בשכבות הקרובות.
המספרים והמגבלות האלו, גם בעידן שלאנשים יש אלפי חברים ברשת החברתית, מסמנים לנו גבולות גיזרה ריאליים למערך היחסים החברתיים שלנו.
צוות לא יהיה מיטבי אם יכיל הרבה יותר מ- 15 איש, ארגון של מעל 150 איש יצטרך לעבוד קשה יותר וליצור סדירויות מותאמות כדי לשמור על תחושת השייכות של עובדיו.
ואנשים עם מעל 1,000 חברים ברשת יכולים ליצור תהודה רבה, אבל לא בהכרח מערך יחסים חברתיים אישי עשיר יותר.
הכנו לכם פודקסט מג'ונרט בעברית של 7 ורבע דקות כאן
הקישור למאמר על מספר דאנבר, ההשלכות שלו והביקורת עליו, מתוך האתר של ה- bbc – כאן
