קשה לך להוביל שינוי? הפתרון הוא להדגיש את מה שלא משתנה.
קשה לך להוביל שינוי? הפתרון הוא להדגיש את מה שלא משתנה.
כדי לגרום לאנשים לאמץ שינוי, כדאי להדגיש את מה שיישאר ללא שינוי.
בניגוד לאינטואיציה, מנהיגות מובילת שינוי תצליח יותר אם היא תדגיש את הרציפות והיציבות של "מה שעושה את מי שאנחנו" כארגון, זאת למרות אי הוודאות והשינויים שבאופק.
שני מחקרים שנעשו לאחרונה ובדקו את ההתנגדויות לשינוי הראו שהתמיכה בשינוי עולה כאשר חזון השינוי משולב בחזון של רציפות, והתמיכה הזו חזקה יותר ככל שאי הודאות לגבי השינוי גבוהה יותר.
רוצה לתקשר שינוי כמו שצריך? כל מה שצריך זה להעביר מסר משולב שבו מדברים גם על השינוי אבל גם על השימור והרציפות של הקיים בזהות הארגונית.
לכניסה לקישור לחצו כאן
