5 פרקטיקות של מנהיגות צנועה

5 פרקטיקות של מנהיגות צנועה

זה לא יהיה טבעי לתפוס עמדת מנהיגות בלי קצת יהירות, אבל הסופר ויועץ המנהיגות דן רוקוול ממליץ מאוד לאמץ פרקטיקות של מנהיגות צנועה ומסביר שזה לא עניין של אופי ולא חייבים להיות צנועים כדי לאמץ מנהיגות כזו.

מנהיגות צנועה מוכוונת מאוד לצוות ולחבריו ולכן מאפשרת לנו ביתר קלות לזהות ולהעריך חוזקות של אחרים ולמנף אותם.

היא גם גורמת לנו ללמוד יותר ולהשתפר יותר ולכן מאוד משתלמת.

משהו בפרטיקות של צניעות פותח אותנו יותר ומונע נקודות עיוורון.

הנה 5 פרקטיקות מומלצות של מנהיגות צנועה שאפשר לאמץ, אפילו אם אתם לא כאלו צנועים ביום יום:

1. הצוות שלנו נכשל? לוקחים אחריות על הכישלון

לקיחת האחריות על פעולות הצוות מחזקת אותו ורותמת אותו להצטיינות. צוות שיראה שלא נטשו אותו אחרי כישלון יתחזק לקראת המשימה הבאה.

2. להיות גאה בעשייה של אחרים

להוקרה יש כח אדיר בתחושת המשמעות והמטרה של הצוות, הכי טוב להחליף את המילה "אני" ב"אנחנו" כדי שבאמת כולם ירגישו שייכים למהלך מוצלח.

3. לשלב תשוקה עם ענווה

לתשוקה האישית שלנו לנושאים מסוימים שאנו מבקשים לקדם, יש כח אדיר להנעה של הצוות.
אבל זו עדין התשוקה שלנו ולא של הצוות, וצריך לדעת איך לממש אותה באופן בריא מתוך ידיעה שאין להם בהכרח את אותה בעירה פנימית שמניעה אותם.

גם הדברים שהכי חשוב לנו להניע ולקדם אפשר לעשות בעדינות, בנימוס ועם חמלה.

4. ללמוד בשמחה גם אם אין מישהו חכם מאיתנו בחדר

גם אם זיהינו שהנושא שמדברים עליו נמצא בתחום ההתמחות שלנו, גם אם ברור לנו שאנחנו הכי חכמים בחדר בנושא שעליו מדברים, מנהיגות צנועה מעודדת אותנו להתעקש לראות מה אפשר ללמוד בנושא הזה מנקודות התבוננות של אחרים, אפילו אם מבינים קצת פחות.

5. לשוחח עם אחרים בשדה שלהם ולהרחיק את העיסוק בך מהשיחה

שיחת חולין עם הצוות, זמן טוב לדבר קצת פחות על עצמך ובאמת להתרכז במה שמעסיק אותם. הרחיקו את עצמכם קצת מהשיחה, תנו מרחב גדול יותר לשיתוף שמגיע מהצוות.

אתם לא כאלו צנועים וענווים ולא חושבים שזה מתאים לכם כל הנימוס והעדינות הזו?

התרגול החוזר של הפרקטיקות משתלם, וככל שמתרגלים יותר הופכים פרקטיקות נקודתיות לתכונה קבועה.
במקרה הזה- תכונה מועילה במיוחד לצוות, לכם ולארגון.

הקישור למאמר המלא כאן