6 חודשים - הזמן הממוצע שלוקח לעובד חדש להועיל לארגון באופן מלא
6 חודשים – הזמן הממוצע שלוקח לעובד חדש להועיל לארגון באופן מלא
עובדים חושבים שיקח להם חודש "להיכנס לעניינים" ולהיות פרודוקטיבים במקום עבודה חדש, אך הזמן ההמוצע הנדרש על מנת שעובדים חדשים ישפיעו על ביצועי הארגון ויועילו לו הוא 6 חודשים.
כך על פי סקר של חברת Wiley Edge שהקיף 500 ארגונים ו- 1,000 עובדות ועובדים זוטרים בבריטניה.
60% מהארגונים דיווחו על פרק זמן זה, כשליש דיווחו על פרק זמן קצר יותר של 4-6 חודשים ועוד כשליש שיקפו שאצלם התהליך נמשך עד שנה.
העובדים החדשים עצמם, אגב, הרבה יותר אופטימיים לגבי הזמן שלוקח להם להיות כשירים ומשוכנעים שהם בביצועים מיטביים כבר לאחר חודש בתפקיד החדש.
לאופן הקליטה והלמידה יש משמעות גדולה למהירות שבה מגיעים לכשירות מקצועית ולהשפעה חיובית (TTC- Time To Competency). ב- 72% מהארגונים מתקימים תהליכי למידה והכשרה לעובדים החדשים שמשכם הכולל הוא חודש וחצי בממוצע.
הסקר הזה מצטרף בממצאיו למחקרים רבים המראים עד כמה קליטה נאותה ותהליכי למידה ואוריינטציה איכותיים משפיעים ישירות על קיצור ה – TTC, את הסיכוי שגיוס העובדים היה איכותי ואת משך שימור ההון האנושי לאורך זמן.
ומה ישאיר את העובדים החדשים במקום העבודה שאליו נקלטו?
התשובה הבולטת ביותר, שבאה לידי ביטוי אצל מחציתם, יותר משיקולי שכר, תנאים או עניין מקצועי, היא התרבות הארגונית.
שליש מאלו שעזבו את מקום העבודה בתוך שנה, עשו זאת בגלל התרבות הארגונית, 70% מאלו שהצטערו על הבחירה שלהם, נימקו זאת מאותן סיבות.
למרות זאת, רק שליש מהארגונים שמים דגש על תיאור התרבות הארגונית שלהם בשלבי טרום הקליטה והקליטה של העובדים.
לכניסה לקישור לחצו כאן