9 דרכים להפוך מעובד בארגון ליזם בארגון ארגוני שיתוף זמות כבר אינה נחלתם של היזמים. בעידן בו אי נחת הוא "איזור הנוחות" החדש, כל עובד יכול להיות יזם באזור ההשפעה שלו באמצעות שינוי תפיסתי. 9 דרכים למי שמוכן לשינוי הכולל את הנכונות לצאת למסע למידה מתמשך ולצאת מדפוסי חשיבה לינאריים. לכניסה לקישור לחצו כאן. הרשמה לניוזלטר של מתודיקה שליחה קריאה נוספת בנושא אנשים נוטים לזכור יותר את המשימות הלא-גמורות שלהם, על פני אלו שכבר הושלמו.אנשים נוטים לזכור יותר את המשימות הלא-גמורות שלהם, על פני אלו שכבר הושלמו. זאת בשל אפקט...ארגוני עיצוב רגשי בתהליכי למידה- לטון הדיבור ולמחוות חיוביות יש השפעה על אפקטיביות הלמידהעיצוב רגשי בתהליכי למידה- לטון הדיבור ולמחוות חיוביות יש השפעה על אפקטיביות הלמידה למידה אפקטיבית לא...ארגוני מתי אנחנו מעדיפים להישאר בורים?ככל שנושא מסוים מועבר אלינו באופן מבהיל ומופשט מדי, כך גוברת ההתנגדות שלנו ללמוד ולהבין אותו...ארגוני
