האם הצלחה מנבאת אושר, או שאושר מנבא הצלחה? ואיך זה משפיע על מקום העבודה?
האם הצלחה מנבאת אושר, או שאושר מנבא הצלחה? ואיך זה משפיע על מקום העבודה?
אנחנו רגילים לחשוב שאם נעבוד קשה, נשיג תוצאות, ואז נהיה מרוצים ומאושרים.
זה יכול להיות נכון כלשעצמו אבל כתבה שפורסמה באתר של "סיליקון קנאל" בשבוע שעבר מתארת סקירה של מאות מחקרים שבוצעה על ידי ליובומירסקי, קינג ודינר ומסקנתה שאנשים החווים רגשות חיוביים בתדירות גבוהה נוטים יותר להצליח בהמשך הדרך בעבודה, במערכות יחסים, בבריאות ואף בהכנסה.
המשמעות הארגונית מרחיקת לכת.
ארגונים רבים מתייחסים לרווחת העובדים כאל תגמול על הצלחה ומשהו שעושים אם מגיעים ליעדים.
אך ייתכן שהסדר הוא הפוך.
דווקא טיפוח של אמון, חיבורים חברתיים, סקרנות, אנרגיה חיובית ותחושת מסוגלות, עשויים ליצור את התנאים לביצועים גבוהים.
המחקר כמובן אינו טוען שאושר לבדו מבטיח הצלחה והחוקרים מזהירים מפרשנות פשטנית של "תהיו חיוביים והכל יהיה טוב" (בוודאי אם החיוביות מאולצת ולא מתקנת תרבות ארגונית לקויה).
מה שכן, רגש חיובי יכול להיות סוג של מנגנון.
הוא יגביר נטייה ליזום קשרים, להתמיד גם אחרי כישלון, להיות יצירתיים, לשתף פעולה ולהיענות להזדמנויות.
התנהגויות אלו בהכרח ייצרו רעיונות, מיזמים וחשיבה חדשה, ואלו יביאו הצלחות, אשר בתורן יחזקו שוב את תחושת האושר והרווחה.
כך תיווצר לולאת הצלחה חיובית שהתחילה מתחושת הסיפוק ולא נולדה ממנה.
הכנו לכם מצגת, סרטון הסבר קצר, פודקסט ואינפוגרפיקה. כולם מג'ונרטים בעברית ומאפשרים העמקה נוחה ונגישה (תוך שימוש בחוש ביקורתי כלפי תכנים שנוצרו באופן אוטומטי).
הקישור למאמר המלא כאן
