כל המאמריםקוגניציהפיתוח מקצועיחדשנותסגנונות למידה כל הטעויות במתן משוב שלילי אך אפקטיביהעובדים רוצים את זה יותר מכל דבר אחר- משוב כן ואמיתי, גם אם הוא שלילי. מה הטעויות שמנהלים (וגם מדריכים, מורים, מרצים,...ארגוני אל תמהרו לתת פידבק – יתכן ועדיף פשוט להקשיב יותרמחקרים מוכיחים שלאיכות ההקשבה מצד המנהלים יש השפעה על למידת העובדיםארגוני 10 החטאים הנפוצים ביותר במתן משובמאת: ורד דגניהנה 10 הטעויות הנפוצות ביותר במישוב, גם כאשר הכוונות טובותארגוני מהו משפט המשוב שמעלה ב- 40% את נכונות הלומד להתאמץ ולהשתפר?מאת: ורד דגנימשפט משוב אחד בן 17 מילים מקפיץ את הסיכוי שהלומד יתאמץ להשתפרארגוני האם שיחות ההערכה השנתיות יוצאות מאופנה?מאת: ורד דגני70% מהארגונים הגדולים בארה"ב מפסיקים לבצע שיחות הערכה שנתיות ועוברים לתהליכי מישוב מהירים וקצרים לאורך השנה.ארגוני קריירה בהפרעה - איך מפתחים עובדים בעידן תזזיתי?מאת: ליאב גל-און וולקשוק העבודה נמצא בהפרעה: מחצית מהעובדים בארה"ב מדווחים של שחיקה לאחר שנה וחצי בעבודה חדשה.ארגוני