האם שיחות ההערכה השנתיות יוצאות מאופנה? ארגוני שיתוף הארגונים זונחים את תכניות הערכת העובדים השנתיות. 70% מהארגונים הגדולים בארה"ב מפסיקים לבצע שיחות הערכה שנתיות ועוברים לתהליכי מישוב מהירים וקצרים לאורך השנה. מנהלים בחברות אלו הגדירו את 10 השנים בהם העריכו עובדים בתהליך שנתי כ"השקעה של מיליוני שעות עובד ומנהל שלא משרתת אף מטרה ומייצרת אינסוף עבודת ניירת". לכניסה לקישור לחצו כאן. הרשמה לניוזלטר של מתודיקה שליחה קריאה נוספת בנושא האנטומיה של המייל – למה להתחיל מהסוף ואיך להישאר בהיר וממוקד?האנטומיה של המייל – למה להתחיל מהסוף ואיך להישאר בהיר וממוקד? אנחנו כותבים יותר מדי מיילים...ארגוני 5 דברים שאולי לא ידעת על למידה באמצעות וידאו5 דברים שאולי לא ידעת על למידה באמצעות וידאו וידאו הפך להיות לאמצעי ה"חם" ביותר ללמידה...ארגוני תאוריות המנהיגות החדשות והנוצצות - לא מסבירות דברים חדשים, לא תורמות לתוצאות הארגוניותתאוריות המנהיגות החדשות והנוצצות – לא מסבירות דברים חדשים, לא תורמות לתוצאות הארגוניות מנהיגות מעצבת,...ארגוני
