האם שיחות ההערכה השנתיות יוצאות מאופנה? ארגוני שיתוף הארגונים זונחים את תכניות הערכת העובדים השנתיות. 70% מהארגונים הגדולים בארה"ב מפסיקים לבצע שיחות הערכה שנתיות ועוברים לתהליכי מישוב מהירים וקצרים לאורך השנה. מנהלים בחברות אלו הגדירו את 10 השנים בהם העריכו עובדים בתהליך שנתי כ"השקעה של מיליוני שעות עובד ומנהל שלא משרתת אף מטרה ומייצרת אינסוף עבודת ניירת". לכניסה לקישור לחצו כאן. הרשמה לניוזלטר של מתודיקה שליחה קריאה נוספת בנושא תודעה צומחת (growth mindset) - גם משפרת ציונים וגם תורמת לרווחה הנפשית (wellness)תודעה צומחת (growth mindset) – גם משפרת ציונים וגם תורמת לרווחה הנפשית (wellness) 600,000 נשאלים מ-...ארגוני מזל טוב! יש פרויקט למידה חדש. איזה תוצר לפתח?מאת: טלי גזית אל-בחרבמציאות ההדרכה הארגונית, לפתרון הדרכתי מתוקשב יש יתרונות רבים (דידקטיים וטכנולוגיים) על פני פתרונות "שאר העולם"...ארגוני רוצים החלטות מודעות ומושכלות יותר בחיים? אמצו תחביב שאתם לא מומחים בו, ואל תגדירו בו יעדים והישגיםרוצים החלטות מודעות ומושכלות יותר בחיים? אמצו תחביב שאתם לא מומחים בו, ואל תגדירו בו יעדים...ארגוני
