האם שיחות ההערכה השנתיות יוצאות מאופנה? ארגוני שיתוף הארגונים זונחים את תכניות הערכת העובדים השנתיות. 70% מהארגונים הגדולים בארה"ב מפסיקים לבצע שיחות הערכה שנתיות ועוברים לתהליכי מישוב מהירים וקצרים לאורך השנה. מנהלים בחברות אלו הגדירו את 10 השנים בהם העריכו עובדים בתהליך שנתי כ"השקעה של מיליוני שעות עובד ומנהל שלא משרתת אף מטרה ומייצרת אינסוף עבודת ניירת". לכניסה לקישור לחצו כאן. הרשמה לניוזלטר של מתודיקה שליחה קריאה נוספת בנושא כמות השקפים במצגת זה לא פרמטר לכלום.... מה שחשוב זה כמה תוכן יש בכל שקףכמות השקפים במצגת זה לא פרמטר לכלום…. מה שחשוב זה כמה תוכן יש בכל שקף הגיע...ארגוני להסביר את אותו נושא ב- 5 דרגות קושי שונותמאת: ורד דגניסרטון מקסים מדגים כיצד חוקר מוח מסביר נושא מורכב ל- 5 אנשים שונים. הלומדים הם ילד...חינוכי שווה מאמץ- מדוע חשוב שלמידה תהיה גם קצת קשהמאת: עידו צדוקבעידן שבו הכל מהיר וזמין, לא קל לבקש מהלומדים להתאמץ, וכולנו משתדלים שהלמידה תהיה קלה וזמינה....חינוכי
