האם שיחות ההערכה השנתיות יוצאות מאופנה? ארגוני שיתוף הארגונים זונחים את תכניות הערכת העובדים השנתיות. 70% מהארגונים הגדולים בארה"ב מפסיקים לבצע שיחות הערכה שנתיות ועוברים לתהליכי מישוב מהירים וקצרים לאורך השנה. מנהלים בחברות אלו הגדירו את 10 השנים בהם העריכו עובדים בתהליך שנתי כ"השקעה של מיליוני שעות עובד ומנהל שלא משרתת אף מטרה ומייצרת אינסוף עבודת ניירת". לכניסה לקישור לחצו כאן. הרשמה לניוזלטר של מתודיקה שליחה קריאה נוספת בנושא 3 סוגים של מולטיטסקינג- והמחיר של כל אחד מהם3 סוגים של מולטיטסקינג- והמחיר של כל אחד מהם חושבים שאתם יכולים לבצע כמה משימות בו...ארגוני האם אפשר ללמוד להיות חדשן?מאת: גדעון זילרארגונים ואנשים רוצים להיות חדשנים. המושג חדשנות הוא מושג מפתח בהתנהגות ארגונית ונחשב כמפתח להצלחה, התקדמות...ארגוני מתלוננים על דברים קטנים? זה גורם להם להיות גדולים יותר.מתלוננים על דברים קטנים? זה גורם להם להיות גדולים יותר. קמים ליום עבודה חדש רק בשביל...ארגוני
