בחירת המילים שלך הרבה יותר דרמטית ממה שנדמה

בחירת המילים שלך הרבה יותר דרמטית ממה שנדמה.

המילים שלנו משפיעות על איך אנחנו משתקפים מול מי ששומע אותנו, בודאי אם אנחנו בתפקידי ניהול או מנהיגות.

ביטוי מסויים יכול לצבוע אותנו אחרת לגמרי לעומת ביטוי אחר ולשקף לסביבה האם אנחנו חיוביים? שליליים? משפיעים? מתחמקים?

העיתון פורבס פרסם את "המדריך למנהיג לבחירת המילים הנכונות" ואנחנו אספנו כמה טיפים כיצד לבחור את המילים באמצעותן ניתן להרוויח שותפים ועמיתים רתומים יותר לדרך:

1. 🗣 להימנע ממילים שליליות גם אם המסר נוקב או לא פשוט

במקום "אי אפשר" או "לא נוכל", לבחור ניסוח שמדלג על מילים שליליות, כמו: "כדי לעמוד ביעדים שלנו נצטרך לעשות …" או "לא נוכל לעמוד ביעד אם לא.." .

אפילו על המילה "אם" כדאי לוותר, לעיתים השימוש במילה הזו מרמז על אפשרות לכישלון מתקרב.

2. 🗣 או שעושים או שלא עושים, בלי מילים באמצע

להעדיף מילים שמבטאות עשייה על פני מילים שמבטאות "חצי קלאצ'". עדיף להגיד "אני אבצע את זה" על פני "אני רוצה", "אני מתכוון" "אני אנסה" שיש בהם צבע קל של חוסר מחויבות או חוסר ודאות.

גם שימוש במילים "קצת", "אולי", "נראה לי" הן מילים שעשויות לפגוע בבטחון של הצד השני.

3. 🗣 לדבר במילים שילד בכיתה ח' יכול להבין:

בחירה במילים שילד בכיתה ח' יכול להבין שומרת אותנו עם שפה פשוטה ששומרת עלינו אנושיים.

בחירה במילים ארוכות במיוחד או לא שגורות משדר לסביבה שאתם מנסים להיות חכמים יותר מכולם ועשויה גם לסמן חוסר בטחון מסויים.

לכניסה לקישור לחצו כאן