האם שיחות ההערכה השנתיות יוצאות מאופנה? ארגוני שיתוף הארגונים זונחים את תכניות הערכת העובדים השנתיות. 70% מהארגונים הגדולים בארה"ב מפסיקים לבצע שיחות הערכה שנתיות ועוברים לתהליכי מישוב מהירים וקצרים לאורך השנה. מנהלים בחברות אלו הגדירו את 10 השנים בהם העריכו עובדים בתהליך שנתי כ"השקעה של מיליוני שעות עובד ומנהל שלא משרתת אף מטרה ומייצרת אינסוף עבודת ניירת". לכניסה לקישור לחצו כאן. הרשמה לניוזלטר של מתודיקה שליחה קריאה נוספת בנושא נמאס לכם לדבר כל היום על FOMO? קבלו עוד 6 (וחצי) פחדים קטנים ויומיומיים לחשוב עליהם.נמאס לכם לדבר כל היום על FOMO? קבלו עוד 6 (וחצי) פחדים קטנים ויומיומיים לחשוב עליהם....ארגוני כל מה שחם בכנס הגדול בעולםמאת: דר' ערן גלכנס הבינלאומי של ארגון ה- ASTD נחשב לגדול בעולם בתחום הלמידה הארגונית. בכנס משתתפים כ- 10,000...ארגוני כל הטעויות במתן משוב שלילי אך אפקטיביהעובדים רוצים את זה יותר מכל דבר אחר- משוב כן ואמיתי, גם אם הוא שלילי. מה...ארגוני
