האם שיחות ההערכה השנתיות יוצאות מאופנה? ארגוני שיתוף הארגונים זונחים את תכניות הערכת העובדים השנתיות. 70% מהארגונים הגדולים בארה"ב מפסיקים לבצע שיחות הערכה שנתיות ועוברים לתהליכי מישוב מהירים וקצרים לאורך השנה. מנהלים בחברות אלו הגדירו את 10 השנים בהם העריכו עובדים בתהליך שנתי כ"השקעה של מיליוני שעות עובד ומנהל שלא משרתת אף מטרה ומייצרת אינסוף עבודת ניירת". לכניסה לקישור לחצו כאן. הרשמה לניוזלטר של מתודיקה שליחה קריאה נוספת בנושא 6 יכולות שצריך בכל צוות - כדי להבטיח תפקוד מושלם6 יכולות שצריך בכל צוות – כדי להבטיח תפקוד מושלם שליש עד חצי מהעבודה בארגונים נעשה...ארגוני 3 אסטרטגיות לעשות יותר עבודה בפחות זמן3 אסטרטגיות לעשות יותר עבודה בפחות זמן תכננו, תעדפנו ואפילו האצלנו משימות, אבל העומס עדין גדול?...ארגוני מהיכן הגיעה ה"חשיבה מחוץ לקופסה" ומדוע מעולם לא היה לה סיכוימאת: ורד דגני"לחשוב מחוץ לקופסה" הוא אחד המונחים הקליטים בעולמות הלמידה, הניהול והפסיכולוגיה ומטבע לשון הכרחי בכל סדנה...ארגוני
