האם שיחות ההערכה השנתיות יוצאות מאופנה? ארגוני שיתוף הארגונים זונחים את תכניות הערכת העובדים השנתיות. 70% מהארגונים הגדולים בארה"ב מפסיקים לבצע שיחות הערכה שנתיות ועוברים לתהליכי מישוב מהירים וקצרים לאורך השנה. מנהלים בחברות אלו הגדירו את 10 השנים בהם העריכו עובדים בתהליך שנתי כ"השקעה של מיליוני שעות עובד ומנהל שלא משרתת אף מטרה ומייצרת אינסוף עבודת ניירת". לכניסה לקישור לחצו כאן. הרשמה לניוזלטר של מתודיקה שליחה קריאה נוספת בנושא האם אפשר לתרגל מיומנות כלשהי אם מדמיינים שמבצעים אותה?מאת: ורד דגניהאם יש כזה דבר "תרגול מנטלי?" האם דמיון של ביצוע פעולה יכול להוות כתרגול משפר ביצועים?חינוכי שמירה על צוות מלוכד בזמנים קריטייםשמירה על צוות מלוכד בזמנים קריטיים איך שומרים על צוות מלוכד בזמנים קריטיים? וובינר שנערך באוניברסיטת...ארגוני שירות 2.0כל תפישת שירות מדגישה את חשיבות ההקשבה ללקוח, וארגונים משקיעים משאבים רבים בהטמעת התפיסה בקרב העובדים....ארגוני
