חדשות אופטימיות אחרי החגים לאנשי הדרכה למידה ופיתוח מקצועי:
חברות שבונות לעובדיהן תהליכי למידה, מביאות להכנסה הגבוהה ב- 218% לעומת חברות שאין בהן פיתוח מקצועי. הרווח של חברות שיש בהן למידה ארגונית גבוה ב- 24% מאלו שלא משקיעות בהדרכה כלל.
אם ארגון מתלבט אם להשקיע בשיפור הציוד שלו או בהשקעה בלמידת העובדים שלו, מתברר שאין מה להתלבט: השקעה בעובד משפרת פרודוקטיביות ב- 10% לעומת שיפור של 3% בלבד בעקבות שדרוג ציוד.
ללמידה של עובדים יש השפעה דרמטית גם על השימור שלהם בארגון. 40% מהעובדים שלא מקבלים הדרכה, מבקשים לעזוב את הארגון בו הם עובדים כבר אחרי שנה. 70% מהעובדים מציינים את הזדמנויות הלמידה וההתפתחות כגורם קריטי להישארות בארגון בו הם עובדים.
להדרכה ולמידה יש השפעה ענקית גם על רמת המחוברות של העובד לארגון. מתברר שעובדים שמחוברים לארגון משיגים תוצאות הגבוהות ב- 202% לעומת עובדים בארגונים שכלל לא מטפלים בנושא.
אז… בפעם הבאה ששואלים אתכם למה חשוב שתהיה הדרכה, למידה ופיתוח מקצועי בארגון שאתם עובדים בו- פשוט תציגו את המספרים המדהימים האלו. זה ודאי יעצור את כל מי שחושב שאין קשר מוכח בין הדרכה ולמידה לבין ביצועים ארגוניים.
