לא רק קירקפטריק - עוד מודל למדידת אפקטביות של תהליכי למידה

שיתוף
מודל קירקפטריק הותיק נחשב למוכר ביותר בתחום הלמידה הארגונית בתחום מדידת האפקטיביות של תהליכי למידה, ויש שאף מכנים אותו "מונופול" בתחום הערכת הלמידה. זאת למרות שהמודל מעורר ביקורת רבה.
הנה עוד דרך ועוד מודל למדידת אפקטיביות של למידה. המודל של Brinkerhoff מציע למדוד אפקטיביות דרך ההצלחה והכישלון של ביצועי ותפקודי הלומדים בעקבות הלמידה. הוא מציע לא לעסוק בבדיקת מאמצי ההדרכה, וגם ממליץ להתנתק מהנסיון החסר תוכלת בעיניו לקשר בין למידה לביצועים ותפקודים.
לטענתו הלקחים וההערכה יהיו משמעותיים רק אם נאתר סיפור הצלחה של יחידה ארגונית שעברה את תהליכי הלמידה וניסיון לבחון מהם הגורמים שאפשרו את ההצלחה הזו, ולהשוות אותה למקרים בהם היתה אי הצלחה. המודל מתאים בעיקר לבחינה של שינוי התנהגותי או לתהליכי למידה של מיומנויות רכות.

לעיון במודל ובתאוריה שמאחוריו לחצו כאן.
x