מדוע סדנת יצירתיות לא הופכת אותך ליצירתי יותר?

מדוע סדנת יצירתיות לא הופכת אותך ליצירתי יותר?

ארגונים רבים משקיעים בתוכניות להכשרת יצירתיות כדי לקדם חדשנות, וזו רק דוגמה לאינסוף סדנאות מיומנות שמקומות העבודה מספקים לעובדים שלהם כדי לחזק את היכולות המקצועיות והאישיות שלהם.

מחקר מטה-אנליטי חדש של צוות חוקרים מארה"ב, בחן לעומק את ההשפעה והאפקטיביות של הכשרות בעולם תוכן אחד ומרכזי בארגונים –  סדנאות וקורסי יצירתיות.

באופן לא מפתיע, הוא חושף את הפער גדול בין למידה לבין יישום, פער שניתן להניח שקיים לאו דווקא בסדנאות יצירתיות.

החוקרים אספו נתונים של 32 מחקרים שונים וראו שסדנאות יצירתיות אפשרו רכישה של ידע חדש ותחושת מסוגלות ביכולת להיות יצירתי.

אבל, לרוב העובדים לא יישמו בפועל את מה שלמדו.

הסיכוי להשפעה משמעותית קיים רק ממש מיד לאחר תהליך הלמידה, זמן קצר לאחר מכן, יש צניחה בסיכוי לאיזשהו מימוש של מה שלמדנו.

המחקר ממחיש את הפער הגדול שיש בארגונים, בין למידה לבין יישום – הן בעולמות הידע והן בעולמות המיומנויות.

ההכשרה עצמה מספקת ידע וכלים, אך ללא שילוב בתהליכי העבודה, הידע לא הופך לפעולה.

זו תזכורת חשובה מדוע צריך לשלב תהליכי חיזוק מתמשכים לאחר שלומדים משהו בעבודה, לשלב תרגילים עם אתגרים מעשיים מהעבודה היומיומית, להבטיח שהמנהלים מקדמים את הנושאים שההכשרה עסקה בהם ולבצע תהליכים כאלו באופן צוותי ולא אישי כדי להגביר את הסיכוי לשלב את זה ביום יום.

הקישור למאמר המלא כאן