תוצאות האמת: למידה ארגונית משתלמת מאוד.

תוצאות האמת: למידה ארגונית משתלמת מאוד.

חברות שמשקיעות בפיתוח מקצועי של עובדים, זוכות להכנסה הגבוהה ב- 218% לעומת חברות שאין בהן תהליכי למידה.

הרווח של חברות כאלו גבוה ב- 24% מאלו שלא משקיעות בהדרכה כלל.

אם ארגון מתלבט אם להשקיע בשיפור הציוד שלו או בהשקעה בלמידת העובדים שלו, מתברר שאין מה להתלבט: השקעה בעובד משפרת פרודוקטיביות ב- 10% לעומת שיפור של 3% בלבד בעקבות שדרוג ציוד.

ללמידה של עובדים יש השפעה דרמטית גם על השימור שלהם בארגון. 40% מהעובדים שלא מקבלים הדרכה, מבקשים לעזוב את הארגון בו הם עובדים כבר אחרי שנה.

70% מהעובדים מציינים את הזדמנויות הלמידה וההתפתחות כגורם קריטי להישארות במקומות העבודה.

להדרכה ולמידה יש השפעה ענקית גם על רמת המחוברות של העובד לארגון.

מתברר שעובדים שמחוברים לארגון משיגים תוצאות הגבוהות ב- 202% לעומת עובדים בארגונים שכלל לא מטפלים בנושא.

אז… בפעם הבאה ששואלים אותך למה חשוב שתהיה הדרכה, למידה ופיתוח מקצועי במקום העבודה שלך, פשוט להציג את הנתונים המדהימים האלו.

זה ודאי יעצור את כל מי שחושב שאין קשר מוכח בין הדרכה ולמידה לבין ביצועים ארגוניים.

לכניסה לקישור לחצו כאן