האם שיחות ההערכה השנתיות יוצאות מאופנה? ארגוני שיתוף הארגונים זונחים את תכניות הערכת העובדים השנתיות. 70% מהארגונים הגדולים בארה"ב מפסיקים לבצע שיחות הערכה שנתיות ועוברים לתהליכי מישוב מהירים וקצרים לאורך השנה. מנהלים בחברות אלו הגדירו את 10 השנים בהם העריכו עובדים בתהליך שנתי כ"השקעה של מיליוני שעות עובד ומנהל שלא משרתת אף מטרה ומייצרת אינסוף עבודת ניירת". לכניסה לקישור לחצו כאן. הרשמה לניוזלטר של מתודיקה שליחה קריאה נוספת בנושא סילבוס גמיש: מדוע כדאי להשאיר 20% זמן פנוי בכל תהליך למידה?רבים שמעו על שיטת ה- 20% בגוגל, המאפשרת לכל עובד לעשות כל פעולה שאינה קשורה לפרויקטים...ארגוני מה קורה במוח כשאנחנו לא מסכימים על משהו?מה קורה במוח כשאנחנו לא מסכימים על משהו? מחקר חדש שפורסם לאחרונה מנסה לברר מה קורה...ארגוני רוצה ללמוד טוב יותר? בחן את עצמךמאת: גדעון זילרהקיץ החל ואיתו תקופת מבחנים. מחקר חדש שבוצע באוניברסיטת Purdue אינדיאנה השווה בין שתי שיטות למידה...חינוכי
