כל המאמריםארגונידיגיטליחינוכילארכיון 50% יותר נכשלים בלמידה פסיבית (הרצאות) לעומת למידה פעילהבשבוע שעבר פורסם אחד המחקרים המקיפים ביותר מאלו העוסקים בהשוואה בין למידה באמצעות הרצאה לבין למידה פעילה. ארגוני הדרך הטובה ביותר לשמור על מקום העבודה הקיים, היא ללמוד משהו חדשמאת: ורד דגני47% ממקומות העבודה שלנו יוחלפו בעשורים הקרובים במחשב ומחקרים על מקומות העבודה מראים כי הדרישות למיומנויות וכשירות מקצועית מתחלפות בכל 3 שנים.ארגוני העובד המוצף - המחלה הארגונית החדשהמאת: ורד דגניכל אחד מאיתנו בודק הודעות בטלפון 150 פעם ביום, ואחת ל-7 דקות דעתנו מוסחת מהמשימה העיקרית שאנו עובדים עליה.ארגוני שלושה סוגים של שחיקה במקום העבודהמאת: ורד דגנישחיקה במקום העבודה איננה רק תוצאה של שעות עבודה מרובה והעדר איזון עבודה-בית. מחקר חדש מסביר כי שחיקה כזו מתרחשת אצל 15%...ארגוני רגש ושכל בנפרד? המוח משלב את שניהם ולא מבדיל ביניהםמאת: יעל רגבאנו מדברים פעמים רבות על ה"מוח הרגשי" לעומת "המוח השכלתני" ואף נוטים לתייג את ההתנהגות שלנו כ"התנהגות רגשית מדי" לעומת "התנהגות רציונלית...ארגוני המיתוס על ההדרכה כמאפשרת כשירות מקצועיתמאת: ורד דגניההנחה שהדרכה מאפשרת כשירות מקצועית היא מיתוס. כך לפי מרק רוזנברג, אחד ממומחי הלמידה הארגונית המוכרים בעולם, המגיע לארץ שבוע הבא לכנס השנתי...ארגוני מהיכן הגיעה ה"חשיבה מחוץ לקופסה" ומדוע מעולם לא היה לה סיכוימאת: ורד דגני"לחשוב מחוץ לקופסה" הוא אחד המונחים הקליטים בעולמות הלמידה, הניהול והפסיכולוגיה ומטבע לשון הכרחי בכל סדנה לחשיבה יצירתית.ארגוני מונופתיה - התמחות יתר שמונעת מאיתנו למידה חדשהמאת: עירית לופט מדרהכירו מילה חדשה, מונופתיה, שפירושה התמחות יתר. בחברה המודרנית אנו מעריכים מאוד מומחים. מאמר חדש שהתפרסם לאחרונה מראה כי יתכן ודוקא התמחות...ארגוני 5 הטיות קוגניטיביות, ואיך להימנע מהןמאת: ורד דגניהטיה קוגניטיבית היא דפוס הקיים אצלם כולנו, הגורם לנו לטעויות שיפוט. כאשר אנו מאמינים שהמידע סביבנו מאשר את מה שאנחנו חושבים, על...ארגוני קהילות למידה חברתיות - נשמע נהדר, נשאר על הניירמאת: עידו צדוקהדיווחים על אפשרות לשקיעתה של רשת הפייסבוק ומעבר למודלים רשתיים חדשים (whatsApp), חוזר ומעלה את השאלה מדוע יש כל כך מעט קהילות...ארגוני אוסף של טכניקות לסיכום מפגש למידהאופן סיכומו של מפגש למידה ישפיע על האפקטיביות של המפגש, אך אנו נוטים לא לבצע אותו באופן מיטבי, בשל חוסר מודעות או...ארגוני שאלות רב ברירה- כלי מצויין בדרך למבחן, לאו דוקא במבחן עצמושימוש בשאלות רב ברירה ("שאלות אמריקאיות") הוא הרבה יותר אפקטיבי בזמן תהליך הלמידה מאשר ככלי הערכה במבחן. מחקרים חדשים בתחום ממליצים להרבות...ארגוני < 1 2 … 54 55 56 57 58 … 66 67 >
