האם אפשר ללמוד להיות חדשן?

ארגונים ואנשים רוצים להיות חדשנים. המושג חדשנות הוא מושג מפתח בהתנהגות ארגונית ונחשב כמפתח להצלחה, התקדמות ומובילות עידן של תחרות והתחדשות מתמדת.

האם אפשר ללמד ארגון להיות חדשן? או חדשן יותר? האם אפשר ללמד אדם להיות חדשן אם הוא לא כזה באופן טבעי?

מגזין אוקטובר של The Marker הקדיש את הגיליון לעולם החדשנות וסקר את הנושא מכמה וכמה זוויות. הכתב ליאור קודנר בחן האם ניתן להפוך לחדשן וציטט בין השאר מחקר על פיו היכולת לפתח רעיונות חדשים תלויה רק 30% בגנטיקה. כלומר, בניגוד לאינטיליגנציה למשל ש- 80% ממנה נקבעת כבר בלידה, חדשנות היא יכולת שמושפעת מהסביבה שבה אנו גדלים או חיים. כל אחד מסוגר לפתח כישורים כאלו. זו כמובן בשורה מצויינת לגופי הדרכה ופיתוח ארגוני, שיכולים להשפיע על רמת החדשנות של העובדים בארגון ושל הארגון כולו…