הבדלי דורות בשוק העבודה?  אין חיה כזו

מטה-אנליזה עדכנית מחזקת מחקרים קודמים וגם היא לא מוצאת עדויות להבדלים ביi-דוריים בשוק העבודה.

כך שיתכן שאין "חיה" כזו ושכדאי להתמקד בגורמים חשובים ומוצקים יותר כדי לבסס הסבר על גישה והתנהגות של עובדות ועובדים בשוק העבודה.

הרשת מלאה בתמונות שמתייגות את התכונות והמוטיבציות שלנו בעבודה, על פי הבדלים בין-דוריים, וביום יום נשמעים משפטים כמו- "דור ה-Z מונע ממשמעות", "דור המילניום זקוק למשוב מתמיד", ו- ה"בייבי בומרס מתנגדים לשינוי".

צוות החוקרים מאוניברסיטת ניו-מקסיקו בחן את כלל הספרות בתחום, ולא מצא הבדלים משמעותיים בין הדורות, וזאת במגוון רחב של משתנים.

כך למשל, הטענה שהדור הצעיר פחות מרוצה ממקום העבודה שלו לעומת הדורות המבוגרים יותר, נבחנה במחקר אחר בשנים האחרונות והתברר שגם כאשר בני ה-40 היו בני 20, הם היו פחות שבעי רצון מעבודתם.

העלייה בשביעות הרצון עם הגיל היא תוצאה טבעית של התבגרות ולא פער דורות ייחודי לדור הזה.

דוגמה נוספת היא הטענה המקובלת שהצעירים של היום נרקיסיסטים יותר.

הדור הבוגר אולי יטען שכן, אך מחקר שבחן זאת גילה תוצאות דומות היום לאלו שהיו בשנות השמונים.

גם כאן, נראה שמדובר באפקט של גיל ולא מאפיין של דור.

הכללה גורפת של מאפייני דור שלם עלולה לגרום לנו להתייחס לעובדים מסוימים באופן לא מותאם ולקבל החלטות לא מדויקות לגביהם.

כמו בכל ניהול טוב- עדיף לבחון כל מקרה לגופו ולזהות את התכונות והמוטיבציות האישיות של כל אחת ואחד.

אז למה המיתוס הזה עדיין חי וקיים?

כנראה כי הוא מאוד נוח 😊

סיווג לפי דורות "משחרר" אותנו.

קל יותר לסווג עובדים לפי דורות מאשר להתמודד עם הבדלים אישיים.

בפועל, גורמים כמו גיל (בכל דור ודור), שלב בקריירה או אישיות הם לרוב מנבאים טובים יותר על איך לנהל ולתמוך בעובדים בצורה הטובה ביותר.

הקישור למחקר החדש כאן

מאמר שפרסמנו לפני כמה שנים בנושא כאן