הבינה כבר משפיעה על סיכויי התעסוקה שלך – רקע והתנסות ב- AI – פי 2 סיכוי להתקבל לראיון עבודה
הבינה כבר משפיעה על סיכויי התעסוקה שלך – רקע והתנסות ב- AI – פי 2 סיכוי להתקבל לראיון עבודה
הבינה המלאכותית עוד לא מוסדה בארגונים רבים כחלק באופן פורמלי, אבל היא כבר משפיעה מאוד על הסיכוי להתקדם לראיונות העבודה למי שמבקשים להצטרף לארגון.
מחקר שהקיף למעלה מ- 2,500 מועמדות ומועמדים צעירים, בוגרי אוניברסיטה בבריטניה, ששלחו קורות חיים, התחלקו בין כאלו שציינו במכתב המקדים שהם למדו קורס בנושא AI במסגרת הלימודים שלהם, לעומת אחרים שלא ציינו זאת.
680 ארגונים ועסקים (מחציתם בינוניים וקטנים) שפרסמו משרות באתרים שלהם קיבלו את קורות החיים שבחלקם צוין רקע בקורס בודד בן 12 הרצאות ו- 8 תרגולים שעוסק בעולמות הבינה המלאכותית.
כמות המעסיקים שהציעו לקדם מועמדים לראיון עבודה עם אזכור על AI היה כמעט כפול!
54% מהגברים זומנו לראיון לעומת 28% מאלו שלא ציינו רקע בתחום.
גם בקרב המועמדות היה פער עצום – רקע ב- AI הביא להזמנה לראיון ב – 50% מהמקרים, לעומת 32% כאשר לא צוין רקע כזה.
גם השכר שהוצע לבעלי הרקע, היה גבוה ב- 13% לעומת מועמדים ללא לימודים בתחום.
ניכר שגם עסקים קטנים ובמיוחד ארגונים גדולים, מזהים במועמדים בעלי איזושהי "נכסיות" הקשורה ל- AI, ככאלו שיכולים לסייע לפרדיקטיביות של הארגון ולתמוך בשינויים והתחדשויות בשוק העבודה, כך שמועמדים כאלו נתפסים כאסטרטגיים יותר לארגון.
החוקר הבריטי ניק דריידקיס שהוביל את המחקר מסביר שניתן ללמוד ממנו עד כמה חשוב שמוסדות אקדמיים וגופי למידה והכשרה ישלבו רכיבים הקשורים לבינה מלאכותית במסגרת תהליכי הלמידה שהם מציעים כדי לשמור על כושר תעסוקתי גבוה של הבוגרות והבוגרים שלהם.
הקישור למאמר המלא כאן
לתקציר של המאמר לחצו כאן , או כאן בפרסום מקוצר של החוקר ג'ונתן בוימל
