חניכה נשית ככלי למידה וקידום
| העובדה כי מעט נשים מגיעות למשרות בכירות בתעשייה וכי קיימים פערי שכר גבוהים בין גברים ונשים מוכרת בארץ ובעולם. מאמר שפורסם החודש במגזין Training מציג תכניות להעצמה ושימור נשים בסביבת העבודה וזאת באמצעות פיתוח תכניות אימון לנשים. ולא סתם אימון – נשים מאמנות נשים. מעבר לסיבה כי ארגונים גדולים מאמצים תהליכי למידה אלו כדי לשמור על תדמיתם הרי שחברות קטנות יותר נוקטות בשיטה זו כדי לייצר מאגר טאלנטים חדש בארגון. תכניות אימון אלו מפותחות כמו כל תכנית הכשרה בארגון – מתבצע תהליך איתור צרכים ותיאום ציפיות למול ההנהלה (מה ציפיית ההנהלה מהמהלך?), מוגדרות מטרות והן נמדדות לאורך זמן.
|
