מחקר שסקר נתונים של 20,000 עובדים קובע: ניסיון מוקדם לא מנבא הצלחה בתפקיד
מחקר שסקר נתונים של 20,000 עובדים קובע: ניסיון מוקדם לא מנבא הצלחה בתפקיד
גם אצלך כשמגייסים לארגון, מחפשים מישהו ש"עשה משהו דומה בארגון דומה"?
לא תמיד זה מה שיבטיח לך את התוצאות הכי טובות.
חוקרים סקרו היקפי ענק של מחקרים ומצאו קשר חלש מאוד בין ניסיון מוקדם לבין ביצועים בתפקיד.
אז מה, ככה מבטלים את חשיבות הניסיון?
בודאי שלא, המסקנה מהמחקר היא רק לא לראות בשנות הניסיון כמשהו שיבטיח לך הצלחה באופן אוטומטי.
סיפרו לך על מישהו עם הרבה ניסיון? לא להתאהב.
צריך להבין היטב, איזה התפתחות חלה באותה תקופה ולהתעקש לקיים גם מול המנוסים ביותר, תהליכים של סימולציה ובקשה להתמודד עם בעיות מורכבות.
מדוע?
הסופר דיוויד בורקוס מסביר ש.. "יש אנשים שיש להם 10 שנות ניסיון ויש אנשים שיש להם שנת ניסיון אחת שחזרה על עצמה 10 פעמים".
כלומר, בתוך קבוצת המנוסים עשויים להיות כאלו שצברו ניסיון ניכר לאורך זמן, אך הדבר לא בהכרח מעיד על כך שהם פיתחו סדרת יכולות נרחבת, התפתחו וצמחו.
ניסיון הוא חשוב אבל אסור להסתנוור.
ולהבדיל, לא יזיק לבחון לעיתים מישהו פחות מנוסה שיוכיח את עצמו בגלל מוכוונות גבוהה שיש לו לעשות את "קפיצת המדרגה" מהיכן שהוא נמצא כעת פשוט כי הוא מישהו עם מודעות גבוהה להתפתחות מתמדת.
לכניסה לקישור לחצו כאן
