ניהול הטאלנט בארגון - מגמה חשובה או אופנה חולפת?
בשנים האחרונות הפך "ניהול הטאלנט" (Talent Management) לאחת המגמות הבולטת בעולמות משאבי האנוש, הפיתוח הארגוני וההכשרה הניהולית. לתחום מומחים ויועצים רבים, תורות הפעלה ומערכות ייעודיות.
הדר שני, עורכת הבלוג "אנשים זה כל הסיפור" של המכללה למנהל בוחנת האם המגמה הזו מהותית או האם מדובר באופנה חולפת.
לטענת הכותבת יש לבחון האם ניהול הטאלנט הוא למעשה העצמת עובדים בכסות של "מילים חמות" והגדרות עכשוויות. כמו כן יש לשים לב האם בסופו של דבר מטרתו העיקרית של המנהל היא להעצים את עובדיו, לאו דוקא ה"מוכשרים" ובעלי הטאלנט אלא את כולם, והאם השימוש המוגבר בטרמינולוגיה של טאלנט מרחיקה את המנהל ממטרה זו.