4 תנאים לביטחון פסיכולוגי בצוות שלך

4 תנאים לביטחון פסיכולוגי בצוות שלך

כדי שצוות ישגשג, החברים בו צריכים לחוש בטחון פסיכולוגי.

תחושה כזו תגרום להם להתנהג באופן חופשי ברמה הבינאישית ללא תחושה שהם מסכנים את עצמם.

חוקרים מגדירים 4 תנאים לביטחון פסיכולוגי:

1. כל העובדים מרגישים שהם מוכללים בתוך הקבוצה
2. העובדים חשים שהם יכולים ללמוד משהו חדש אחד מהשני
3. העובדים לא חוששים לתרום מהידע שלהם
4. העובדים מרגישים בטוחים לאתגר את הסטטוס קוו מבלי לחשוש ממבוכה או "עונש" שנובע מהתנהגותם

אם חבר בצוות מעלה רעיון או מאתגר את החשיבה בזמן ישיבת צוות והוא "נקטל", רוב הסיכויים שלא ירצה לנסות שוב להציע רעיון כזה.

החוקרים שבחנו את השפעת הביטחון הפסיכולוגי על המסוגלות הצוותית, הראה שבטחון כזה גורם לכל החברים בצוות ללמוד יותר וכתוצאה מכך להגדיל את האפקטיביות שלהם. הם ממליצים למי שעובד בצוות להקפיד ולהעריך את התרומה של כל חבר כדי להבטיח את שגשוג הצוות כולו.

לכניסה לקישור לחצו כאן