5 מאפיינים למקום עבודה עם משמעות (ולמה שביעות רצון ומעורבות לא ברשימה)
5 מאפיינים למקום עבודה עם משמעות (ולמה שביעות רצון ומעורבות לא ברשימה)
עבודה עם משמעות מעוררת בנו תחושות של גאווה, הישגיות והגשמת פוטנציאל.
חוקרים מ- MIT שראיינו 135 עובדות ועובדים מ- 10 תחומים מקצועיים ומגוונים, מגלים שמשמעות אמיתית לא תלויה במי מנהל אותנו, בכמה כיף לנו או עד כמה אנחנו מעורבים במה שאנחנו עושים, אלא דווקא ב- 5 מאפיינים מפתיעים אחרים הקשורים לאתגרים, לתחושת ההשפעה ולמשוב שאנחנו מקבלים מהסביבה האישית שלנו, זו שמחוץ למעגל העבודה.
1. עבודה שמשפיעה על אחרים
אנשים נוטים לייחס משמעות לעבודה שלהם, כאשר הם רואים שהיא מחוללת משמעות אצל אחרים, ולאו דווקא אצלם.
תחושה של אימפקט על אנשים, קבוצות או הסביבה כולה היא זו שיוצקת את תחושת הערך, ולאו דווקא שביעות הרצון העצמית שלנו מהעשייה.
2. עבודה קצת פיקנטית
מקום עבודה ראוי לנו לא יכול להיות רק “happy happy”.
מתברר שאנחנו צריכים משהו קצת יותר "פיקנטי" וחיפוש אחרי אושר בעבודה אינו המפתח לכך.
המחקר מגלה שהמשמעות בעבודה נוצרת דווקא בזכות רגעים של חוסר נוחות ואפילו רגעי כאב ומאמץ.
תחושות הגאווה וההישגיות הן תוצאה של התמודדות עם אתגרים ושל מסעות ארוכים שלוקח זמן רב לראות בהם תוצאות או הישגים.
3. עבודה שמספקת חוויות סיפוריות
אנחנו זוכרים סיפורים והם אלו שמעצבים את התחושות שלנו כלפי מקום העבודה. הרגע הזה שעזרנו ללקוח, שכתבנו משהו שיישאר לזמן רב, שציינו אבן דרך או חגגנו הישג, אלו הרגעים שבסופו של דבר גורמים לנו לספר סיפור טוב על העבודה שלנו שגורם לנו לחולל בה משמעות.
4. עבודה מתגמלת – בחשיבה בדיעבד
משמעות לא נוצרת מהרגע להרגע, אלא דווקא בהסתכלות אחורה בדיעבד.
לכן, בסוף יום עבודה מתיש אנחנו עשויים להרגיש ריקנות וחוסר תוחלת אבל דווקא רגעים של עצירה, בהם אנחנו משחזרים ומשקפים לעצמנו את מלוא העשייה שלנו על פני זמן, הם אלו שנוסכים בו תחושה של תגמול והצלחה, כך שדווקא החשיבה הרפלקטיבית שמסתכלת על הדברים מלמעלה, היא זו שמזכירה לנו את הטעם במה שאנחנו עושים.
5. עבודה שזוכה להוקרה מהסביבה האישית
תחושות של שביעות רצון ומחוברות ודאי עושות לנו טוב, אבל התחושה של משמעות בעבודה נוצרת דווקא כאשר אנחנו חשים שהסביבה האישית-חברית-משפחתית שלנו מעריכה את מה שאנחנו עושים.
ההוקרה מהקהילה שלנו היא זו שנותנת לנו תחושה של ערך.
כך, שבזמן שאנחנו חושבים שתחושת הערך בעבודה תצמח מהקשר עם הבוסית או הבוס, יכול להיות שמה שירגיש לנו משמעותי זה דווקא תחושות הגאווה של אמא או אבא.
לכניסה לקישור לחצו כאן
