5 שאלות לברר בסוף תהליך למידה, כדי לוודא שהלומדים מתכננים ליישם משהו
5 שאלות לברר בסוף תהליך למידה, כדי לוודא שהלומדים מתכננים ליישם משהו
כדי לבדוק אם משתתפים הפיקו מתהליך למידה ארגוני כלשהו, כדאי לברר איתם שאלות המכוונות לביצועים שלהם בעבודה.
מומחה הלמידה הארגונית דר' ויל טרהיימר פרסם מסמך ובו סדרת שאלות או היגדים שיאפשרו לנו להיחלץ משאלות הסקר הסטנדרטיות שבהם אנו נוטים להשתמש (כגון: מה רמת שביעות הרצון שלך מתהליך הלמידה).
הנה 5 שאלות מתוך הרשימה שמכוונת לבירור יישומי יותר של השפעת תהליך הלמידה על היום שאחרי הלמידה:
1. עד כמה מה שלמדת מאפשר לך ליישם זאת בעבודה?
2. באיזה מידה בכוונתך לתת עדיפות ליישם את מה שלמדת?
3. מה מפעילויות הלמידה שחווית, הכי סייעו לך ליישם את הלמידה עם שובך לעבודה?
4. במה ניתן להיעזר בסביבת העבודה, על מנת ליישם את מה שלמדת? (מנהל, עזרי עבודה, חונך וכד')
5. אם עמית לעבודה היה שואל אותך על חווית הלמידה, באיזה מידה היית ממליץ על תהליך הלמידה?
לכניסה לקישור (ובו עוד המלצות רבות לשאלות נוספות) לחצו כאן