כל המאמריםארגונידיגיטליחינוכילארכיון גם אתם נותנים משוב בשיטת הסנדוויץ? זה גם לא אפקטיבי וגם מעצבן את הצד השניגם אתם נותנים משוב בשיטת הסנדוויץ? זה גם לא אפקטיבי וגם מעצבן את הצד השני חשבתם שזה חכם לתת משוב בשיטת הסנדוויץ?...ארגוני הדרך המפתיעה לעורר אנשים חסרי מוטיבציה – לבקש מהם לתת עצות לאחריםהנטיה הראשונית של בקשת עצות מאחרים בעת מחסור במוטיבציה היא לאו דווקא זו שתעשה את ההבדל. לתת עצות לאחרים לעומת זאת…ארגוני 6 סיבות (והצעות לפתרון) למה אנשים לא משתפים בידע שלהם6 סיבות (והצעות לפתרון) למה אנשים לא משתפים בידע שלהם רוצים ארגון עם תרבות שיתופית? קודם כל כדאי להבין טוב יותר למה...ארגוני רוצים לתת פידבק (משוב)? נסו אולי פעם לתת דוקא פיד-פורוורדרוצים לתת פידבק (משוב)? נסו אולי פעם לתת דוקא פיד-פורוורד, ולהתמקד בתוצאות של העתיד ולא בטעויות של העבר. שיחות של פיד-פורוורד יכולות...ארגוני אופטימיות מצמצמת דחיינותאופטימיות מצמצמת דחיינות אנשים אופטימיים לגבי העתיד, יסבלו פחות מדחיינות. כך לפי מחקר שהקיף 300 צעירות וצעירים והשווה בין רמות...ארגוני 5 טיפים מהירים להתמודדות עם שחיקה בעבודה5 טיפים מהירים להתמודדות עם שחיקה בעבודה: חשים שחיקה בעבודה? חשוב לתת לה כותרת, לזהות את הסוג שלה וללמוד על דרכי...ארגוני חוק ה- 10% בהעברת מסריםחוק ה- 10% בהעברת מסרים – איך לזקק ולהדגיש את מה שחובה שיזכרו ממה שאמרתי היית בפגישה, שיחה או מפגש למידה לפני...ארגוני האם יש כזה דבר "שחקן צוות" טוב מדי?בעידן שבו מקדשים עבודת צוות ושיתוף פעולה בין עובדים, מתברר שיש כזה דבר "יותר מדי שחקן צוות". מחקר שבחן את המגמות בשיתוף...ארגוני רשימת משימות פוגעת בפרודוקטיביות שלך – עדיף לעבור לרצועות זמן (time box)רשימת משימות פוגעת בפרודוקטיביות שלך – עדיף לעבור לרצועות יומן (time box) עייפים מרשימת המשימות הבלתי נגמרת? רצים אחרי...ארגוני כדי שהלמידה שפיתחת לא תישכח מהר, צריך לתכנן את "היום שלפני" ו- "היום שאחרי" אירוע הלמידהכדי שהלמידה שפיתחת לא תישכח מהר, צריך לתכנן את "היום שלפני" ו- "היום שאחרי" אירוע הלמידה לקחת חלק בתהליך למידה מוצלח?...ארגוני לחלק את מצגת השקפים לפני מפגש למידה? זה פוגע בתהליך הלמידה ולא מומלץלחלק את מצגת השקפים לפני מפגש למידה? זה פוגע בתהליך הלמידה ולא מומלץ מתכננים ללמד ומתלבטים אם לחלק את מצגת השקפים ללומדים...ארגוני סולם האחריות הניהולית – כלי למיפוי ההתמודדות מול אתגרי מנהיגות בעבודהסולם האחריות הניהולית – כלי למיפוי ההתמודדות מול אתגרי מנהיגות בעבודה "סולם האחריות הניהולית" ממחיש לנו איך אפשר למפות את ההתמודדות...ארגוני < 1 2 … 13 14 15 16 17 … 66 67 >
