כל המאמריםארגונידיגיטליחינוכילארכיון החזר ההשקעה על שינוי בצעדים קטניםהחזר ההשקעה על שינוי בצעדים קטנים קבלו את הנוסחה המתמטית שתראה לכם את ההחזר שיש למי שמשנה הרגלים בצעדים קטנים. אם לא...ארגוני כל הנפלאות ש"שוברי קרח" עושים לביצועי הצוותכל הנפלאות ש"שוברי קרח" עושים לביצועי הצוות שוברי קרח הם לא סתם פעילות מאולצת, אלא ממש כלי לשיפור ביצועי הצוות. מחקרים שצללו...ארגוני בחירת המילים שלך הרבה יותר דרמטית ממה שנדמהבחירת המילים שלך הרבה יותר דרמטית ממה שנדמה. המילים שלנו משפיעות על איך אנחנו משתקפים מול מי ששומע אותנו, בודאי אם אנחנו...ארגוני אנשים שאנחנו מעריכים עושים "פאשלות קטנות"? זה גורם לנו לחבב אותם אפילו יותראנשים שאנחנו מעריכים עושים "פאשלות קטנות"? זה גורם לנו לחבב אותם אפילו יותר יש טעויות שאם נעשה אותן, אולי יאהבו אותנו יותר...ארגוני 5 ערכים חברתיים ללמידה דיגיטלית5 ערכים חברתיים ללמידה דיגיטלית החזרה המבורכת לשגרה החזירה איתה את הלמידה הפרונטלית. יש כאלו שזה קשה להם, וקולם נאלם בחגיגת סוף...ארגוני סיעור מוחות מומלץ דווקא כשיש לנו "בלגן במוח"סיעור מוחות מומלץ דוקא כשיש לנו "בלגן במוח". אז אל תחכו לרגע של בהירות בשביל לבצע אותו. תחושה לא ממוקדת של "בלגן...ארגוני בטלה חברתית- נתאמץ פחות במשימה משותפת מאשר אם היינו עושים אותה לבדבטלה חברתית- נתאמץ פחות במשימה משותפת מאשר אם היינו עושים אותה לבד מהי בטלה חברתית ומה משפיע עליה? המושג "בטלה חברתית" נולד...ארגוני מדוע משתלם כל כך להיות סקפטי- ואיך זה עושה אותנו חכמים יותר?מדוע משתלם כל כך להיות סקפטי- ואיך זה עושה אותנו חכמים יותר? ספקנות איננה אומרת שצריך להיות בעל דעה נגדית לכל דבר,...ארגוני שיטת ה"דלת בפנים" - שמגדילה ב- 40% את הסיכוי לקבל תשובה חיובית על בקשה שלנו.שיטת ה"דלת בפנים" – שמגדילה ב- 40% את הסיכוי לקבל תשובה חיובית על בקשה שלנו. שיטת ה"דלת בפנים" אפקטיבית מאוד ליכולת ההנעה...ארגוני זקוקים לקצת פידבק ביקורתי ומלמד על משהו שעשיתם? עדיף לבקש עצה ולא משובזקוקים לקצת פידבק ביקורתי ומלמד על משהו שעשיתם? עדיף לבקש עצה ולא משוב [כי אנשים טובים יותר בעצות פרקטיות מאשר בהערכה] “אני...ארגוני שעמום וחלימה בהקיץ מצוינים ללמידה איכותית ויצירתיותשעמום וחלימה בהקיץ מצוינים ללמידה איכותית ויצירתיות שעמום או חלימה בהקיץ הן תופעות חיוביות במסגרת תהליך הלמידה. אין הכוונה, חלילה, להציע כאן...ארגוני 3 שאלות מהירות לזיהוי עובדים "רעילים"3 שאלות מהירות לזיהוי עובדים "רעילים" ארגונים רבים משקיעים בטיפוח עובדות ועובדי מפתח בארגון, אך נראה שלא די בכך כדי להבטיח התנהלות...ארגוני < 1 2 … 27 28 29 30 31 … 66 67 >
