ארגוני Archives - Page 7 of 69 - מתודיקה

עמוד הבית > ארגוני

3 סוגים של מעורבות בלמידה פעילה – ולמה רק אחת מהן קריטית ללמידה אפקטיבית

3 סוגים של מעורבות בלמידה פעילה – ולמה רק אחת מהן קריטית ללמידה אפקטיבית כולנו מכירים את התחושה הטובה שבה כיתת...

הצטרפת לצוות חדש? עדיף להתחיל מלהראות יכולת ותרומה מלהציע שיפורים וערך מוסף

הצטרפת לצוות חדש? עדיף להתחיל מלהראות יכולת ותרומה מלהציע שיפורים וערך מוסף הצטרפת לצוות חדש? הרצון להוכיח את עצמך חזק מאוד בשלב...

למידה ארגונית ופיתוח מקצועי- ע"פ מחקר חדש מ- 2025 30% שיפור בפרודוקטיביות, 40% עלייה בשימור עובדים, זינוק בחדשנות וגמישות

למידה ארגונית ופיתוח מקצועי- ע"פ מחקר חדש מ- 2025 30% שיפור בפרודוקטיביות, 40% עלייה בשימור עובדים, זינוק בחדשנות וגמישות מחקר חדש מצטרף לעשרות מחקרים...

לובשים בגדי מותג ויוקרה? אתם עלולים להיתפס כחברי צוות פחות מוצלחים

לובשים בגדי מותג ויוקרה? אתם עלולים להיתפס כחברי צוות פחות מוצלחים ללבישת בגדי יוקרה ומותגים יש יתרונות רבים אך זו אינה המדיניות...

תחושות של אוטונומיה ובחירה (לא גדולות מדי) בעבודה מגדילות את הפרודוקטיביות שלנו.

תחושות של אוטנומיה ובחירה (לא גדולות מדי) בעבודה מגדילות את הפרודוקטיביות שלנו. חוקרת המוח מאוניברסיטת ייל מסבירה שתחושה שליטה (אפילו אם זה...

חרב הפיפיות 🍓🍓🍓 של ההרגלים האוטומטיים שלנו

חרב הפיפיות 🍓🍓🍓 של ההרגלים האוטומטיים שלנו הפכנו פעולה להרגל אוטומטי? הביצוע שלנו ישתפר. ההרגל הוטמע היטב? נתקשה להשתנות ולהתפתח למקומות חדשים....

המדריך המהיר למטה- קוגניציה

המדריך המהיר למטה- קוגניציה מטה-קוגניציה היא היכולת לחשוב על החשיבה שלנו ולהתבונן בה בזמן אמת. זה כאילו "לעלות קומה" לרגע ולהסתכל מלמעלה...

ניהול שינוי - עדיף התנגדות רועשת משתיקה רועמת

ניהול שינוי – עדיף התנגדות רועשת משתיקה רועמת מובילים שינוי כלשהו וזוכים לשלל תגובות והתייחסויות? אל תפספסו את אלו ששותקים. ...

רוצים שהלומדים שלכם ילמדו קצת עצמאית וחוששים שלא יעמדו בזה? הציעו להם "מסיבת צפייה"

רוצים שהלומדים שלכם ילמדו קצת עצמאית וחוששים שלא יעמדו בזה? הציעו להם "מסיבת צפייה" השימוש בשיטת למידה של "כיתה הפוכה" שבה מבקשים...

אנחנו נשקיע הרבה יותר בלהימנע מהפסד או כישלון מאשר להשיג הצלחה או רווח.

אנחנו נשקיע הרבה יותר בלהימנע מהפסד או כישלון מאשר להשיג הצלחה או רווח. שנאת ההפסד או הכישלון שלנו חזקה בהרבה מאהדה והרצון...

האם מנהלים שאפתנים הם מנהלים אפקטיביים יותר? התשובה הקצרה: לא.

האם מנהלים שאפתנים הם מנהלים אפקטיביים יותר? התשובה הקצרה: לא. מחקר עדכני מערער את ההנחה שאנשים שאפתניים הם בהכרח מנהיגים אפקטיביים...

למה אנחנו לא עושים "קצת רעש" על הצלחות שלנו בעבודה?

למה אנחנו לא עושים "קצת רעש" על הצלחות שלנו בעבודה? לא מעט חסמים פסיכולוגיים מונעים מאיתנו מליצור נראות בקריירה שלנו,...

< 1 2 … 5 6 7 8 9 … 68 69 >