כל המאמריםארגונידיגיטליחינוכילארכיון 300 איש למדו פרונטלי, 300 למדו בזום, 300 למדו בלמידה עצמית בדיגיטל איפה הכי אפקטיבי? איפה יש הכי הרבה מעורבות?300 איש למדו פרונטלי, 300 למדו בזום, 300 למדו בלמידה עצמית בדיגיטל איפה הכי אפקטיבי? איפה יש הכי הרבה מעורבות? מחקר...ארגוני הדבר שהכי חשוב לעשות ב- 48 השעות אחרי שלמדנו משהו - זה לפגוש את התוכן שובהדבר שהכי חשוב לעשות ב- 48 השעות אחרי שלמדנו משהו – זה לפגוש את התוכן שוב קבלו הסבר מדעי למה כל...ארגוני 5 מודלים לקבלת איכותית של החלטות5 מודלים לקבלת איכותית של החלטות לא תמיד קל לקבל החלטות איכותיות, ושימוש במודלים מנטלים יכול להמחיש או לפשט את התהליך ולהבטיח...ארגוני האם מנחים מצחיקים הם אפקטיביים יותר?האם מנחים מצחיקים הם אפקטיביים יותר? מאמר חדש שפורסם לפני פחות משבועיים ע"י קבוצת חוקרים מגרמניה, בוחן כיצד סוגים שונים של...ארגוני מאמינים בכוח הרצון? בעידן הנוכחי, זו אסטרטגיה שגויה להשגת מטרותמאמינים בכוח הרצון? בעידן הנוכחי, זו אסטרטגיה שגויה להשגת מטרות/ כוח רצון הוא כלי שלא כדאי לבנות עליו יותר מדי. הפסיכולוגית...ארגוני נמאס לכם לדבר כל היום על FOMO? קבלו עוד 6 (וחצי) פחדים קטנים ויומיומיים לחשוב עליהם.נמאס לכם לדבר כל היום על FOMO? קבלו עוד 6 (וחצי) פחדים קטנים ויומיומיים לחשוב עליהם. בשנים האחרונות אנו מרבים לתת...ארגוני 4 טיפים מבוססי חקר מוח - איך להיות מנהלות ומנהלים גמישים יותר4 טיפים מבוססי חקר מוח – איך להיות מנהלות ומנהלים גמישים יותר הצלחה ניהולית לא תלויה במה שאנחנו יודעים לעשות, אלא...ארגוני כיצד פעולות ותנועות גופניות משפיעות על תשומת הלב בלמידה?כיצד פעולות ותנועות גופניות משפיעות על תשומת הלב בלמידה? כשלומדים בכיתה הרבה תוכן חדש, לא תמיד ברור למה לשים לב ואיפה...ארגוני איך לדבר על למידה בשפה עסקית, כדי להסביר טוב יותר את התוצאות והתפוקות שלה איך לדבר על למידה בשפה עסקית, כדי להסביר טוב יותר את התוצאות והתפוקות שלה לפעמים צריך לדבר קצת ביזנס כשמדברים...ארגוני אלו שמדברים יותר נתפסים כיותר מנהיגותיים- גם אם הם לא אומרים דברי טעםאלו שמדברים יותר נתפסים כיותר מנהיגותיים- [גם אם הם לא אומרים דברי טעם] רוצים להתבלט כמנהיגים בקבוצה שאתם מתמקמים בה? תתחילו לברבר…...ארגוני unlearn בלמידה ארגונית: איך לשחרר אחיזה מהידע הקיים ולמנוע קפאון ארגוני.unlearn בלמידה ארגונית: איך לשחרר אחיזה מהידע הקיים ולמנוע קפאון ארגוני. Unlearning היא אולי צורת הלמידה הכי דרמטית בחיי ארגון. קבוצת...ארגוני 5 אסטרטגיות (מתוך 15) לחולל שינוי התנהגותי5 אסטרטגיות (מתוך 15) לחולל שינוי התנהגותי למידה שמכוונת לשינוי משמעותי במיומנות, התנהגות או הרגל צריכה לעסוק בכלי ההנעה לשינוי לא פחות...ארגוני < 1 2 … 4 5 6 7 8 … 68 69 >
