הטרנדים החדשים של שוק העבודה

הטרנדים החדשים של שוק העבודה

הטרנדים

שוק העבודה בטלטלה וסקר מרתק של גרטנר מאפשר לנו להרגיש את הדופק של מה שמתרחש מסביבנו.

סקר של מאות מנהלי משאבי אנוש, למידה ופיתוח ארגוני ואלפי עובדים בכל העולם מסמן מספר מגמות שמסתמנות והנה כמה מהן:

העבודה מרחוק מזנקת:

מחצית מהעובדים יעבדו מרחוק לפחות חלק מהזמן גם בעתיד, והאפשרות לעבוד מכל מקום מגדילה את מעורבתם של עובדים זמניים בשוק העבודה, כי כשעובדים מכל מקום אפשר להעזר בהרבה יותר אנשים לצרכים משתנים.

החוסן לא פחות חשוב מהיעילות:

החוסן הארגוני מגלם תפקיד משמעותי והוא מביא להתנתקות משפה של משימות ותשומות (מוכווני יעילות) לשפה של תפוקות (שהיא גמישה יותר ותגובתית יותר). הגדרות התפקידים, המבנים והתהליכים משתנים בהתאם.

מקום העבודה – רשת בטחון חברתית:

יותר ויותר מעסיקים רואים את עצמם שחקן במסגרת רשת הבטחון החברתית שלה זקוק כל אדם בזמן משבר ומתייחסים אחרת לתפקידו של מנהל רווחה ארגוני.

מיומנויות – דרישה קריטית מכל עובד:

ניידות עובדים בין תפקידים ותחומי אחריות מחייבים אותם לפתח יותר מיומנויות כדי לעמוד בדרישות ארגוניות חדשות ומשתנות. הארגונים נדרשים להגדיר מיומנויות קריטיות שיתמכו באפשרות לניוד כזה.

מנהיגות בהתאמה אישית:

מנהלים נדרשים להתאים את עצמם לסגנון עבודה אישי עובד מהבית, זמני עבודה מגוונים, מערך שונה של תמריצים שישפיעו על כל עובד ומסגרות תעסוקה גמישות. זה לא יעבוד בלי מנה גדושה של אמפאתיה 🙂

לכניסה לסיכום הדוח ולעוד סדרה נרחבת של מגמות ארגוניות לחצו כאן