התמריץ הכי גדול של עובדים ללמוד משהו – אם המנהל הישיר שלהם המליץ להם על זה.

התמריץ הכי גדול של עובדות ועובדים ללמוד משהו – אם המנהל הישיר שלהם המליץ להם על זה.

סקר מקיף בקרב 2,200 עובדים שנערך על ידי לינקדאין, מצטרף למחקרים רבים הבוחנים מגלה מה יגרום לנו ללמוד משהו חדש בעבודה, ושוב ושוב מתגלה עד כמה אנחנו נלמד בזכות המנהלות והמנהלים שלנו.

28% ילמדו אם המנהלים ידעו שהם לומדים.

40% ילמדו אם יקבלו תמריץ או קידום כלשהו.

45% יעשו זאת אם העמיתים שלהם ימליצו על כך.

אבל יותר מכל תשובה אחרת, 56% יעשו זאת אם המנהלת או המנהל הישיר שלהם המליץ להם ללמוד.

מכאן שאחד האתגרים המרכזיים של מומחי למידה ופיתוח מקצועי הוא להבטיח מעורבות של מנהלת או מנהל ישיר בתהליכי למידה של העובדים.

אם המנהלת או המנהל מעורבים, העובדות והעובדים ילמדו.

לכניסה לקישור לחצו כאן