עובדי מפתח במקום העבודה נעדרים לתקופה מסוימת? המחקר מראה שזה יכול לשפר עבודת צוות וביצועים ארגוניים

עובדי מפתח במקום העבודה נעדרים לתקופה מסוימת?
המחקר מראה שזה יכול לשפר עבודת צוות וביצועים ארגוניים

עובדי מפתח בארגונים, הכוכבות והכוכבים של מקום העבודה, הם גורמים משמעותיים בהצלחת הארגון והנטייה היא להסתמך במיוחד עליהם.
אך ההישענות הזו, במידה מסוימת, מקטינה את יכולת הלמידה של הארגון, מה שמקשה עליו לבנות יכולות לטווח הרחוק.

עובדות ועובדי המפתח הללו, גורמים (בלי כוונה רעה כמובן) לעובדים שמסביבם לעבוד באופן קצת פחות מקצועי.

חוקרים מאוניברסיטת פלורידה ובנגלור רצו לבדוק מה קורה כשעובדים אלו נעדרים מהעבודה לתקופה מסוימת.

הם הוכיחו שהראו שההעדרות הזמנית יכולה, באופן מפתיע, דווקא לסייע לביצועי הצוות בעבודה בטווח בארוך.

החוקרים בחנו זאת על קבוצות ושחקני כדורסל במשך תקופה של 25 שנה.

הם הראו שהעדרות הכוכב של הקבוצה שיפרה את תפקודי הצוות וגרמה לו ללמוד טוב יותר איך לעבוד ביחד.

השיפור המשיך גם לאחר שהכוכבים חזרו לזירה.

מרגע שהכוכב או הכוכבת נעדרים, אפילו באופו זמני, נוצר "טריגר" בארגון לחפש דרכים חדשות לשמור על היכולות והביצועים.

עם שובם של כוכבי המפתח, הארגון ישלב את ההרגלים החדשים עם ההרגלים הותיקים וישפר עוד את עבודת הצוות ואת הביצועים.

המחקר פורסם מעט לפני הקורונה, אך נראה שהוא חזה כמה תופעות שהתרחשו לאחרונה בעקבות עובדים שנעדו לתקופות זמניות.

לפחות בליגת ה- NBA בארה"ב, תקופה זו הבליטה כוכבים חדשים שהיו חבויים לפני כן.

יתכן וניתן לזהות מגמות כאלו גם במקומות עבודה אחרים שנדרשו לשמור על היכולות שלהם תחת שיבושים רבים בכח האדם.

לכניסה לקישור לחצו כאן