רוצים לשמור על הקריירה שלכם ולהתפתח בה? מתברר שזה תלוי איך אתם לומדים היום בעבודה הנוכחית שלכם.
רוצים לשמור על הקריירה שלכם ולהתפתח בה? מתברר שזה תלוי איך אתם לומדים היום בעבודה הנוכחית שלכם.
היכולת להתקדם בארגון, למצוא עבודה אחרת, או לזכות במשרה טובה יותר, הפכה להיות מיומנויות קריטית בעולם עבודה כה דינאמי.
הגיוני וטבעי שככל שאנחנו לומדים ומתפתחים בעבודה הנוכחית שלנו, כך אנחנו מחזקים את התעסוקתיות שלנו ,אך האופן שבו זה קורה כמעט ולא נחקר עד כה.
מחקר חדש שפורסם בשנה שעברה ע"י חוקרים מגרמניה ושוויץ ועקב אחר 300 עובדות ועובדים בארגונים, ניסה להבין איזה סוג של למידה משפר את כושר התעסוקה שלנו ובאיזה אופן.
העובדים שנסקרו הגיעו ממגוון ארגונים ומקצועות בגרמניה, גילם הממוצע 40 ורובם אקדמאיים.
הם נדרשו למלא שאלונים מפורטים בשתי נקודות זמן, על הרגלי הלמידה שלהם והתחושות שלהם סביב התקדמות אפשרית בקריירה בנקודות זמן שונות.
החוקרים השוו בין 3 סוגים של למידה בזמן העבודה:
- למידה פורמלית– קורסים, סדנאות ותהליכי למידה פרונטליים ודיגיטליים שפותחו מראש לצורך הכשרה והתמקצעות.
- למידה לא פורמלית– למידה שהיא תוך כדי העבודה, למשל באמצעות שיח ומשוב מעמיתים או מנהלים, יצירת רגעים של רפלקציה ובחינה אישית של ההתקדמות ביכולות שלנו וכד'.
- למידה בהובלה אישית– למידה שאנחנו יוזמים לעצמנו, מתוך מוטיבציה אישית, כאשר אנחנו נרשמים לקורסים או יוזמים תהליך פיתוח מקצועי עצמאי.
החוקרים גילו שסוג הלמידה משמעותי הרבה יותר מהיקף הלמידה או המאמץ שנקדיש לתהליך הלמידה.
ככל שנלמד באופן לא פורמלי בזמן העבודה, נחזק את היכולת שלנו להתקדם בתוך הארגון שבו אנחנו עובדים אך הפעולה הזו לא תקדם אותנו להזדמנויות חדשות מחוץ לאותו ארגון.
ככל שנלמד בלמידה בהובלה אישית, נגביר את הסיכוי לתעסוקה חדשה במקום עבודה אחר, ודווקא למידה כזו לא תחזק את הסיכוי להתקדם בתוך הארגון.
ע"פ המחקר, הלמידה הפורמלית בארגון- קורסים, הכשרות וסדנאות, כלל לא תורמת ליכולת התעסוקה.
ברור שלמידה כזו מסייעת לנו להיות אנשי מקצוע טובים יותר, אבל היא זו מהווה עבורנו "מקפצת קריירה".
רוצים לשמור על קריירה מתפתחת?
אל תסתפקו בקורסים פורמליים שנדרשים בארגון.
בנו לעצמכם מסלולי התפתחות אישיים באופן עצמאי ויזום והקפידו על למידה לא פורמלית יומיומית מול העמיתים והמנהלים שלכם.
כך תוכלו להגביר את הסיכוי להתקדמות במקום העבודה או ליצירת הזדמנויות חדשות במקומות עבודה אחרים.
הקישור למחקר כאן
ופודקסט ידידותי מג'ונרט בעברית של 6 דקות כאן
