כל המאמריםארגונידיגיטליחינוכילארכיון זה כן הגיל- אנשים מבוגרים רגישים יותר לזולת ונדיבים יותר מצעיריםזה כן הגיל- אנשים מבוגרים רגישים יותר לזולת ונדיבים יותר מצעירים ניתוח 16 מחקרים המקיפים יותר מ- 1,500 נבדקים מראה קשר ברור...ארגוני רוצים להבטיח שביעות רצון של לומדים מקורס ודיווחים רבים יותר על למידה מוצלחת? כל מה שצריך זה לחלק עוגיות בשיעור האחרוןרוצים להבטיח שביעות רצון של לומדים מקורס ודיווחים רבים יותר על למידה מוצלחת? כל מה שצריך זה לחלק עוגיות בשיעור האחרון מתייחסים...ארגוני אנחנו לומדים טוב יותר מטעויות מאשר מהצלחות (והכי טוב לנו ללמוד מכשלונות של אחרים)אנחנו לומדים טוב יותר מטעויות מאשר מהצלחות (והכי טוב לנו ללמוד מכשלונות של אחרים) כישלונות של אחרים מספקים לנו למידה חזקה במיוחד....ארגוני איך מתמודדים עם עובדים שמפיצים אנרגיה שלילית?איך מתמודדים עם עובדים שמפיצים אנרגיה שלילית? לא כל העובדים בארגון מצטיינים תמיד, אבל מחקר חדש שבחן 50,000 עובדים בארגונים מגלה שהעובדים...ארגוני האם זה רציונלי לסמוך על תחושת הבטן שלך?מכירים את אלו שמקבלים החלטות חשובות על סמך "תחושת בטן"? האם מדובר באנשים חסרי אחריות או שבחשיבה כזו יש היגיון? בתרבות מערבית...ארגוני שני שליש מהאנשים מאמינים לרובוט יותר מאשר למנהלים שלהםשני שליש מהאנשים מאמינים לרובוט יותר מאשר למנהלים שלהם על אף שהבוטים והרובוטים עוד לא תפסו נוכחות דומיננטית בחיינו, סקרים מראים שאנו...ארגוני תוצאות האמת: למידה ארגונית משתלמת מאוד.תוצאות האמת: למידה ארגונית משתלמת מאוד. חברות שמשקיעות בפיתוח מקצועי של עובדים, זוכות להכנסה הגבוהה ב- 218% לעומת חברות שאין בהן תהליכי...ארגוני מדוע כדאי להפוך כל אירוע למידה למסע למידה?מדוע כדאי להפוך כל אירוע למידה למסע למידה? רוצים לשנות התנהגות, לספק ידע או להציע תפיסות עולם חדשות באמצעות למידה? אל תבנו...ארגוני 4 מיתוסים על עבודה היברידית שהגיע הזמן להפריך4 מיתוסים על עבודה היברידית שהגיע הזמן להפריך חלק מהימים מגיעים לעבודה, באחרים עובדים מהבית, זמן מצויין למענה מחקרי לחלק מהטענות הרווחות...ארגוני הגברת המשמעת העצמית אינה הגישה הנכונה לבעיית הדחיינות שלךנראה לך שדחיינות היא תכונה של עצלנים, חסרי מוטיבציה או נעדרי משמעת עצמית? טעות בידך. דחיית משימות לא קשורה בשום צורה לעצלנות....ארגוני 3 הרגלים מהזום שכדאי לאמץ בישיבות פרונטליות3 הרגלים מהזום שכדאי לאמץ בישיבות פרונטליות המעברים המתמידים מפגישות עבודה פרונטליות לוירטואליות הם הזדמנות לאמץ שלושה הרגלים מהזום (ודומיו) אל תוך...ארגוני אנחנו מקבלים החלטות טובות יותר כאשר מישהו נמצא לידנו.נוכחותם של אנשים אחרים מסייעת מאוד לקבלת החלטות נכונות יותר וגם עוזרת להבין מה גורם לנו לפעול בתבונה. מחקרים מראים בבירור שאם...ארגוני < 1 2 … 33 34 35 36 37 … 67 68 >
