כל המאמריםארגונידיגיטליחינוכילארכיון מבוגרים צריכים לישון 7-8 שעות בלילה. אם לא, היכולות הקוגניטיביות שלהם יפגעו.מבוגרים צריכים לישון 7-8 שעות בלילה. אם לא, היכולות הקוגניטיביות שלהם יפגעו. יש כאלו שחושבים ששינה, כמו תאבון או חברים, זה עניין...ארגוני מבנים ארגוניים וצורות העסקה חדשות בעידן הפוסט קורונה- על ההולוקרטיה (ארגון ללא מנהלים) וה- job sharing (שבו שניים חולקים ביחד משרה)מבנים ארגוניים וצורות העסקה חדשות בעידן הפוסט קורונה- על ההולוקרטיה (ארגון ללא מנהלים) וה- job sharing (שבו שניים חולקים ביחד משרה) רובנו...ארגוני עובדים שלומדים יותר, שמחים יותר ומצליחים יותרמידה גורמת לנו להרגיש טוב יותר, דוחפת אותנו קדימה, מעצימה אותנו, גורמת לנו להיות מעורבים יותר במה שאנחנו עושים ולהצליח.ארגוני איך מעבירים משוב נוקב למישהו שמסרב לשמוע אותנו?איך מעבירים משוב נוקב למישהו שמסרב לשמוע אותנו? 88% מהעובדים מעונינים לשמוע את האמת אם יתגלה הביצועים שלהם נמוכים. אבל כמה מהם...ארגוני 3 פעולות של אנשי למידה ופיתוח מקצועי שיבטיחו ארגון מוכן לעתיד3 פעולות של אנשי למידה ופיתוח מקצועי שיבטיחו ארגון מוכן לעתיד ראיונות עומק עם יותר מ- 60 מנהלים בכירים ועוד מאות מומחי...ארגוני האם מקומות העבודה זונחים את הדרישה לתואר אקדמי?כן ולא. סקר בקרב 600 מנהלי משאבי אנוש מעלה כי 90% מהחברות שנסקרו מוכנים לקבל מועמדים לעבודה ללא דרישה לתואר ראשון. אולם,...ארגוני מדוע כדאי לכל עובד לבנות קשרים חלשים (ולא חזקים) בעבודה?מדוע כדאי לכל עובד לבנות קשרים חלשים (ולא חזקים) בעבודה? בניגוד לאינטואיציה המעודדת רישות מלא ויצירת קשרים חזקים עם עמיתים בעבודה, מתברר...ארגוני בכל העולם יש ירידה ביכולת היצירתיות שלנו, ומה שצריך כדי להעלות אותה זה קצת שעמום וזמן לנדידת מחשבותבכל העולם יש ירידה ביכולת היצירתיות שלנו, ומה שצריך כדי להעלות אותה זה קצת שעמום וזמן לנדידת מחשבות מבחנים סטנדדטיים לבחינת יצירתיות...ארגוני ניתוח של מאות אלפי סקירות של לומדים דיגיטליים חושף -מה מאפיין קורס דיגיטלי משובח?ניתוח של מאות אלפי סקירות של לומדים דיגיטליים חושף -מה מאפיין קורס דיגיטלי משובח? השנה האחרונה הקפיצה את כמות הלומדים דיגיטליים, ואלו...ארגוני כדי להצליח היטב, כדאי להיכשל מהרכדי להצליח היטב, כדאי להיכשל מהר רוצים לפתח רעיון חדש או מוצר כלשהו? הניסיון לחזות ולשלוט במשתנים רבים כדי להבטיח תוצאה מעולה...ארגוני להעביר מסר מנצח בעידן ללא קשב למסריםלהעביר מסר מנצח בעידן ללא קשב למסרים רוצים להעביר מסר חשוב בפגישת עבודה או במפגש למידה? אל תהיו ספונטניים. כדאי לעבוד ולהערך...ארגוני סקרנות למשהו מעניין גורמת לנו לזכור גם דברים משעממים.סקרנות למשהו מעניין גורמת לנו לזכור גם דברים משעממים. מחקר שבוצע באוניברסיטת קליפורניה מספק אסטרטגיה מפתיעה ללימוד חומר משעמם. סקרנות גורמת ללמידה...ארגוני < 1 2 … 34 35 36 37 38 … 66 67 >
